Acoso Sexual En El Trabajo

Materia: Legislación de compañías y laboral.

Tema: Acoso Sexual en el trabajo.

Fecha de entrega: sábado 3 de setiembre del 2011.

Valor: 20%

Índice

1: Portada
2: Introducción
3: Ley, Principios y objetivo
4: Definición
5: Manifestaciones
6: Prevención del Hostigamiento Sexual
7: Información sobre denuncias
8: Responsabilidades y garantías.
9: Sanciones y despido delhostigador
10: Respeto en el Trabajo
11: Formas de Prevención
12: Conclusión

Introducción

El acoso sexual es una conducta deplorable e inaceptable, que lamentablemente se ha convertido en un problema muy común en nuestra sociedad, las mujeres son por mayoría las más perjudicadas, esto no descarta los hombres ya que en menos porcentaje también los hombres viven acoso sexual laboral causado pormujeres o por su mismo sexo.
Evidentemente , el acoso es muy desagradable y es importante que Ud. Obtenga ayuda inmediatamente. Si el acoso proviene de su jefe o de alguien con mayor jerarquía en la cadena de mando, Ud. debe acudir inmediatamente al titular del departamento de Recursos Humanos. El personal de Recursos Humanos debe estar entrenado para ayudarle en este tipo desituaciones.
Si el acosador es un compañero de trabajo, cliente, vendedor, Ud. debe dirigirse a su jefe, al titular de Recursos Humanos o a la persona encargada de manejar las quejas EEOC . En cualquier caso, Ud. deberá notificar a alguien inmediatamente. La queja o protesta por comportamiento es lo que señala que el comportamiento es no deseado. Independientemente de todo, Ud. debe hacer saber que estetipo de comportamiento no será tolerado para poder contrarrestarlo. Busque a alguien en quien Ud. confíe y que esté en condiciones de hacer algo.

LEY 7476 CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
EL EMPLEO Y LA DOCENCIA

CAPITULO I
FUNDAMENTO

Principios regentes

ARTICULO 1.-
Esta Ley se basa en los principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana, elderecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar laviolencia contra la mujer.

Objetivo Y Definiciones
ARTICULO 2.- Objetivo
El objetivo de la presente Ley es prohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.



ARTÍCULO 3.- Definiciones
Para los efectos del presente reglamento y de conformidadcon los artículos 2 y 3 de la Ley N2 7476 contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, se entenderá por acoso y hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada o que habiendo ocurrido una sola vez provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:

a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.
b) Desempeño y cumplimiento laboral oeducativo.
c) Estado general de bienestar personal.

También se considera acoso sexual la conducta grave que aun cuando ocurriere una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.

Se entenderá por perjuicio de las condiciones materiales de empleo o de docencia, todas aquellas conductas relacionadas con hechos, términos, decisiones, o resultado desituaciones o procesos propios del hacer académico, originadas en relaciones laborales o académicas tales como modificaciones al salario, promociones, incentivos, rebajo de horas extras, notas, evaluaciones, alteración de derechos, despidos, renovación de nombramientos, tipo de contratación y cualquier otro trato discriminatorio en intención o resultado.
Se entenderá por perjuicio en el desempeño y...