Acoso Sexual En El Trabajo

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
* ¿QUIÉNES COMETEN ACOSO SEXUAL?
* ¿QUIÉNES PUEDEN SER VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL?
* ¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL?
* SANCIONES
* ROL DE LADIRECCIÓN DEL TRABAJO EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL
* CONSULTAS

Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de caráctersexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
El Acoso Sexual es un problema que afecta a ladignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboral de la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitardenuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora.
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¿QUIÉNES COMETEN ACOSO SEXUAL?
* El empleador o empleadora del sector privado opúblico
* Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, que sea superior o par del afectado o afectada.
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¿QUIÉNES PUEDEN SER VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL?
* Un trabajador otrabajadora del sector privado o público, subordinado o par del autor de acoso sexual.
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¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL?
La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo porescrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamenteuna investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.
La investigacióninterna efectuada por el empleador, debe realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigación, los resultados...