Acoso Sexual en el trabajo
Páginas: 4 (946 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
ACOSO SEXUAL
Con la incorporacion creciente de las mujeres al mercado laboral en entornos laborales no tradicionales en la década de los 80´s, se hizo evidente la necesidad de encarar un fenómenoque probablemente siempre ha existido, pero que ahora tendría que enfrentar una nueva actitud de parte de las mujeres. En 1991, la estadounidense Anita Hill, desató un escándalo en torno del entoncescandidato a la suprema corte de justicia de los Estados Unidos, Clarence Thomas, a quien acusó de haberla hecho objeto de hostigamiento sexual. Desde entonces, el tema ha recibido cada día una mayoratención de parte de los más variados círculos sociales y académicos, en un cada día mayor número de sociedades.
Definición: Acciones indeseables, atenciones que no son bien recibidas, solicitud defavores
Sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual.
La prueba clave para determinar si existe acoso sexual consiste es la clarificación de si elcomportamiento en un ambiente de trabajo, “se le podría percibir de manera razonable, y se le percibe, como hostil y abusador”. El Acoso Sexual no tiene que ver precisamente con sexo, tiene que vercon poder, con abuso de poder. El concepto de poder es central para la comprensión del Acoso Sexual: poder que da la oportunidad de recompensar o sancionar:
1. Poder Formal.
2. Poder Informal.
3.Poder de Experto.
4. Poder de Referencia.
5. Poder de recompensa.
6. Poder de sancionar.
El Acoso Sexual trata de un individuo que controla, coacciona o amenaza a otro individuo. Eso esta mal. Masaun… ¡es ilegal!
El desacuerdo se mantiene en cuanto a lo que se puede considerar específicamente acoso sexual. Sin embargo algunas ideas gozan de acuerdo casi generalizado:
Formas Manifiestasde Acoso Sexual a las Empleadas(os):
1. Contacto físico no deseado.
2. Peticiones periódicas de citas, cuando es evidente que la otra parte no esta interesada.
3. Acercamientos sexuales repetidos...
Con la incorporacion creciente de las mujeres al mercado laboral en entornos laborales no tradicionales en la década de los 80´s, se hizo evidente la necesidad de encarar un fenómenoque probablemente siempre ha existido, pero que ahora tendría que enfrentar una nueva actitud de parte de las mujeres. En 1991, la estadounidense Anita Hill, desató un escándalo en torno del entoncescandidato a la suprema corte de justicia de los Estados Unidos, Clarence Thomas, a quien acusó de haberla hecho objeto de hostigamiento sexual. Desde entonces, el tema ha recibido cada día una mayoratención de parte de los más variados círculos sociales y académicos, en un cada día mayor número de sociedades.
Definición: Acciones indeseables, atenciones que no son bien recibidas, solicitud defavores
Sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual.
La prueba clave para determinar si existe acoso sexual consiste es la clarificación de si elcomportamiento en un ambiente de trabajo, “se le podría percibir de manera razonable, y se le percibe, como hostil y abusador”. El Acoso Sexual no tiene que ver precisamente con sexo, tiene que vercon poder, con abuso de poder. El concepto de poder es central para la comprensión del Acoso Sexual: poder que da la oportunidad de recompensar o sancionar:
1. Poder Formal.
2. Poder Informal.
3.Poder de Experto.
4. Poder de Referencia.
5. Poder de recompensa.
6. Poder de sancionar.
El Acoso Sexual trata de un individuo que controla, coacciona o amenaza a otro individuo. Eso esta mal. Masaun… ¡es ilegal!
El desacuerdo se mantiene en cuanto a lo que se puede considerar específicamente acoso sexual. Sin embargo algunas ideas gozan de acuerdo casi generalizado:
Formas Manifiestasde Acoso Sexual a las Empleadas(os):
1. Contacto físico no deseado.
2. Peticiones periódicas de citas, cuando es evidente que la otra parte no esta interesada.
3. Acercamientos sexuales repetidos...
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