Acoso Sexual en el Trabajo

Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

El Acoso Sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboralde la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora.
Niveles de Acoso Sexual
Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico:Miradas, gestos lascivos, muecas.
Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.

Para quien lo padece, las consecuencias del acoso sexual pueden manifestarse dediversas formas: ansiedad, estrés, depresión, tratornos psicomaticos, como problemas digestivos, cutáneos o jaquecas entre otros.

Para la empresa los efectos repercuten en una insuficiente colaboración y trabajo en equipo, dificultad en el desempeño de las funciones, bajo rendimiento y disminución de la productividad.


Los que cometen acoso sexual son:

El empleador o empleadora delsector privado o público
Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, que sea superior o par del afectado o afectada.

El acoso sexual es una realidad en el ambiente laboral y las mujeres son las más afectadas según informes de la organización internacional del trabajo.
El acoso sexual en el trabajo se considera un atentado a la dignidad de las personas, En ocasiones el acososexual transita una delgada línea entre las bromas y lo que la víctima considera una agresión directa.
Es importante saber como actuar desde el principio para poner un alto al acoso y no llegar a más complicaciones laborales.
Casi siempre se da en los mandos intermedios desde el jefe a una subalterna, pero también se da el caso entre compañeros

Como reconocer el acoso sexual
En ocasiones el acososexual transita una delgada línea entre las bromas y lo que la víctima considera una agresión directa.
Cómo reaccionar al principio
1. La víctima debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le provoquen molestia o humillación.
2. No hay que dejarse intimidar y hay que manifestar firmemente el desagrado ante cualquier chiste, comentario o insinuación fuera delugar.
3. También hay que dar a conocer la situación a los allegados, familiares y compañeros de trabajo.
Un primer paso, cuando la conducta ofensiva es recurrente, es acudir al jefe inmediato si el acosador es un compañero; pero si es el jefe directo hay que hablar con el departamento de recursos humanos.
Si después de todas estas medidas no hay ninguna solución es necesario acudir a laSecretaría del Trabajo para realizar una solicitud de inspección en el área de trabajo con las personas involucradas, tomando testimonios y hechos

Que hacer cuando el acosador es un compañero
el acoso sexual horizontal que suele ser percibido por la víctima más como agresión que acoso, se debe denunciar inmediatamente el caso al superior o empresario. En caso de que el superior no tome medidas, eltrabajador tiene la potestad de iniciar una acción penal ante el juzgado de guarsia más cercano.

Que hacer cuando el acosador es el empresario o el jefe
El llamado acoso vertical, ejercido por un superior o jefe, es más complejo, ya que muchas veces se solicitan favores sexuales para obtener un empleo o conservarlo, se sugiere o amenaza con el despido en caso de no acceder a la propuesta....