ACOSO SEXUAL EN LAS EMPRESAS

Universidad Nacional Autónoma de Honduras


Investigación: Acoso Sexual en las Empresas


Asignatura: Organización y métodos de trabajo.


Catedratico: Oscar Arambú


Integrantes:
Cesar Alonso Vega Garcia 20101000694
Bryan Raul Duarte ------------------
Cristian Villalobos----------------------


Fecha de Entrega: 20/02/2013Introducción

Este informe contiene una investigación acerca del acoso sexual en nuestra casa de estudio y a la vez información obtenida del Hospital Regional Atlantida de la ciudad de La Ceiba, de donde se obtuvieron estadísticos que nos ayudaron a trazar un grafico acerca de las incidencias en este centro asistencial. Se nos brindo información acerca del proceso legal que se lleva acabo cuando se denuncia un caso de acoso sexual dentro de nuestra Universidad, también acerca de los derechos, deberes y sanciones que están implicados en en dicho proceso.
Sabemos que el tema del acoso sexual a pesar de ser un caso común en muchas organizaciones, es un tema del que no se escucha mucho en los medios, es un tema que se toma con prudencia muchas veces por temor al desprestigio o alos prejuicios que se pueden crear a raíz de denuncias de esta índole.
En la actualidad, con las crecientes leyes e instituciones que defienden a la mujer, el tema del acoso sexual en las empresas se ha tomado mas enserio que en el pasado pero no quiere decir que este haya desaparecido.








Objetivos

Compartir en clase los conocimientos obtenidos en las instituciones investigadasMostrar el protocolo que utilizan estas organizaciones para lidiar con situaciones como estas
Conocer el concepto de acoso sexual, hasta donde abarca y quienes pueden ser víctimas de este.
Dar a conocer los métodos que se pueden emplear para prevenir o erradicar este comportamiento
Explicar los derechos y deberes que tienen ambas partes de la acusación





Acoso Sexual

¿Qué es elAcoso Sexual?
Se considera acoso sexual a todo comportamiento físico, verbal o gestual, de naturaleza sexual, indeseado y rechazado por quien lo recibe, que puede interferir en su vida laboral o en el estado general de bienestar personal, creando un ambiente discriminatorio, intimidante, hostil u ofensivo.

¿Quiénes son propensos?
Este comportamiento puede presentarse en relaciones de jerarquíay subordinación o entre pares, entre personas del mismo o distinto sexo; y puede manifestarse en forma reiterada o en un solo incidente de gravedad.

¿Qué daños causa?
Una conducta o comportamiento sexual interfiere en la vida académico laboral, o en el estado general de bienestar de una persona, cuando se afecta su rendimiento; cuando el aceptar las propuestas se convierte en una condiciónimplícita o explícita para mantener un empleo, aprobar una asignatura o practica académica, mejorar una condición académica o laboral.

Acoso Sexual en la UNAH


Política Institucional
La UNAH asume la responsabilidad de prevenir, desalentar y evitar el acoso sexual como una política institucional. Los órganos, unidades administrativas académicas y de servicio adoptaran, en el marco de suscompetencias, como mínimo las siguientes acciones:
1. Promover investigaciones académicas para identificar las causas y las diferentes modalidades de acoso sexual que se estén presentando en su ámbito administrativo.
2. Promover todas las actividades académicas y educativas orientadas a materia de acoso sexual.
3. Incluir en las cátedras de Derechos Humanos, Estudios de la Mujer y otros, lapolítica universitaria contra el acoso sexual.
4. Incluir en el programa de introducción a la vida universitaria y en los programas de capacitación que se ofrece a estudiantes y empleados, el abordaje de esta problemática.
5. Coordinar con entidades internas y externas acciones tendientes a prevenir el acose sexual dentro de la UNAH
6. Denunciar formalmente todo hecho de acoso sexual que llegue a...