Acoso Sexual Laboral
Páginas: 7 (1518 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
Acoso Sexual Laboral
¿Que es acoso sexual Laboral?
Comportamiento de naturaleza sexual o de connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la dignidad de mujeres y de hombres. Se incluye aquí, en el trabajo, el comportamiento de superiores y de colegas.
Tipos de conductas de naturaleza sexual:
Conductas físicas de naturaleza sexual: Incluyen desde el contacto físico nodeseado, tocamientos innecesarios, “palmaditas”, “pellizquitos”, roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.
Conducta verbal de naturaleza sexual: Insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, coqueteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenos.
• Conducta no verbal de naturaleza sexual: • Exhibición de fotos sexualmente sugestivas opornográficas, materiales escritos, miradas/ gestos impúdicos.
Tipos de Acoso Sexual
El acoso sexual se puede categorizar según: • El grado de acoso. • El tipo de conducta. • Los individuos intervinientes.
Según grado de acoso:
Se subdivide en tres tipos : • Acoso de carácter leve: Entre otras conductas presenta: chistes de contenido sexual (comúnmente sobre la mujer), piropos,comentarios sexuales, insinuaciones sexuales etc. Son las conductas de acoso más frecuentes. • Acoso de carácter grave: Presenta entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos, etc. Tienen una incidencia más baja pero no menos importante. • Acoso sexual muy grave: Se produce cuando existe una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de quehaya contacto físico sexual.
Según el tipo de conducta
Se distinguen dos tipos básicos de acoso sexual, en función de que exista o no un elemento de chantaje en el mismo
• El acoso quid pro quo o chantaje sexual. • El acoso ambiental.
El acoso quid pro quo o chantaje sexual
Se da muy frecuentemente en el ámbito laboral, forzando al trabajador o trabajadora a elegir entre someterse aciertos requerimientos sexuales o perder o ver perjudicado su trabajo. Se trata de un abuso de autoridad, por lo que sólo puede realizar desde una posición de poder. En estos casos, la negativa de una persona a una conducta de naturaleza sexual se utiliza explícita o implícitamente como una base para una decisión que afecta el acceso de la persona a la formación profesional, al empleo continuado, ala promoción, al salario o a cualquier otra decisión sobre el empleo.
Chantaje explícito: Es una proposición directa y expresa de solicitud sexual bien sin prescindir de la voluntad del trabajador agredido o bien requerimiento sexual, también expreso, acompañado de coacción física prescindiendo de la voluntad del trabajador agredido. Chantaje implícito, indirecto o tácito: Se produce cuando eltrabajador nunca ha sido solicitado o requerido sexualmente, pero otros trabajadores de su mismo sexo, en idénticas o similares circunstancias profesionales, ascienden de categoría, mejoran sus salarios o reciben beneficios o mejoras laborales por aceptar condiciones de un chantaje sexual, lo que incita implícitamente a su aceptación.
El acoso ambiental
• Los acosadores crean con su actitudun ambiente de trabajo humillante, hostil o amenazador para el acosado. Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa.
Según los individuos intervinientes:
Esta situación pude darse entre:
•Compañeros. •De superior a subordinado. •De subordinados a superior (poco habitual). •De superior a subordinadoscon la colaboración de los compañeros del acosado. •De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de evitarlo.
• El acosador elige una víctima con un perfil bastante definido, basado sobre todo en la vulnerabilidad percibida.
• Se grana su confianza: le apoya, le ayuda en aspectos relacionados con su puesto de trabajo y la llena de halagos. Se convierte en una...
¿Que es acoso sexual Laboral?
Comportamiento de naturaleza sexual o de connotaciones sexistas, no deseado por la víctima, que afecta a la dignidad de mujeres y de hombres. Se incluye aquí, en el trabajo, el comportamiento de superiores y de colegas.
Tipos de conductas de naturaleza sexual:
Conductas físicas de naturaleza sexual: Incluyen desde el contacto físico nodeseado, tocamientos innecesarios, “palmaditas”, “pellizquitos”, roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.
Conducta verbal de naturaleza sexual: Insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, coqueteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenos.
• Conducta no verbal de naturaleza sexual: • Exhibición de fotos sexualmente sugestivas opornográficas, materiales escritos, miradas/ gestos impúdicos.
Tipos de Acoso Sexual
El acoso sexual se puede categorizar según: • El grado de acoso. • El tipo de conducta. • Los individuos intervinientes.
Según grado de acoso:
Se subdivide en tres tipos : • Acoso de carácter leve: Entre otras conductas presenta: chistes de contenido sexual (comúnmente sobre la mujer), piropos,comentarios sexuales, insinuaciones sexuales etc. Son las conductas de acoso más frecuentes. • Acoso de carácter grave: Presenta entre otras conductas: abrazos o besos no deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos, etc. Tienen una incidencia más baja pero no menos importante. • Acoso sexual muy grave: Se produce cuando existe una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de quehaya contacto físico sexual.
Según el tipo de conducta
Se distinguen dos tipos básicos de acoso sexual, en función de que exista o no un elemento de chantaje en el mismo
• El acoso quid pro quo o chantaje sexual. • El acoso ambiental.
El acoso quid pro quo o chantaje sexual
Se da muy frecuentemente en el ámbito laboral, forzando al trabajador o trabajadora a elegir entre someterse aciertos requerimientos sexuales o perder o ver perjudicado su trabajo. Se trata de un abuso de autoridad, por lo que sólo puede realizar desde una posición de poder. En estos casos, la negativa de una persona a una conducta de naturaleza sexual se utiliza explícita o implícitamente como una base para una decisión que afecta el acceso de la persona a la formación profesional, al empleo continuado, ala promoción, al salario o a cualquier otra decisión sobre el empleo.
Chantaje explícito: Es una proposición directa y expresa de solicitud sexual bien sin prescindir de la voluntad del trabajador agredido o bien requerimiento sexual, también expreso, acompañado de coacción física prescindiendo de la voluntad del trabajador agredido. Chantaje implícito, indirecto o tácito: Se produce cuando eltrabajador nunca ha sido solicitado o requerido sexualmente, pero otros trabajadores de su mismo sexo, en idénticas o similares circunstancias profesionales, ascienden de categoría, mejoran sus salarios o reciben beneficios o mejoras laborales por aceptar condiciones de un chantaje sexual, lo que incita implícitamente a su aceptación.
El acoso ambiental
• Los acosadores crean con su actitudun ambiente de trabajo humillante, hostil o amenazador para el acosado. Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa.
Según los individuos intervinientes:
Esta situación pude darse entre:
•Compañeros. •De superior a subordinado. •De subordinados a superior (poco habitual). •De superior a subordinadoscon la colaboración de los compañeros del acosado. •De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de evitarlo.
• El acosador elige una víctima con un perfil bastante definido, basado sobre todo en la vulnerabilidad percibida.
• Se grana su confianza: le apoya, le ayuda en aspectos relacionados con su puesto de trabajo y la llena de halagos. Se convierte en una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.