Acoso sexual y acoso moral por razón de sexo

ACOSO SEXUAL Y ACOSO MORAL POR RAZÓN DE SEXO: SUS
CONSECUENCIAS Y MEDIDAS PARA SU PREVENCIÓN

I. DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUAL
Definir la conducta de acoso sexual es una tarea difícil, puesto que las relaciones
interpersonales son complejas, en las que intervienen personas con distintas
sensibilidades, con diferentes formas de percepción etc.
De ahí que no exista un único concepto de acososexual tasado y limitado, sino una
definición que hace referencia a un comportamiento de carácter sexual el cual deberá
ser para la persona que lo recibe indeseado y deberá provocar una situación
intimidatoria, humillante, hostil, ofensiva para su dignidad sexual.
La figura del acoso sexual se regula por primera vez en nuestro ordenamiento
español por la Ley 3/1989 de 3 de marzo, la cualintroduce medidas para favorecer la
igualdad de trato de la mujer en el trabajo (ampliación del permiso de maternidad a 16
semanas). La citada ley introduce el acoso sexual en nuestra normativa laboral,
concretamente en el art. 4.2 e) del E.T. Este art. recoge los derechos de los trabajadores
y trabajadoras, en el citado art, se regula el derecho al respeto de la intimidad y a la
consideracióndebida a su dignidad, y es la referida ley la que amplia dicho párrafo,
introduciendo "...comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual"
En el ámbito comunitario, a través la Recomendación de la Comisión de las
Comunidades Europeas de 27 de noviembre de 1991, relativa a la protección de la
dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, la cual incluye unCódigo de conducta
sobre las medidas para combatir el acoso sexual:
" El acoso sexual es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos
basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.
Esto puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados."

La definición más reciente la ha introducido la Directiva 2002/73/CEE que modifica
laD/76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la
promoción profesional y a las condiciones de trabajo:
"Es la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o
físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la
dignidad de unapersona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo."
Igualmente dicha Directiva se pronuncia sobre el acoso moral pero este concepto lo
desarrollaremos más adelante. Destacar lo establecido en su art. 2.3 ” tanto el acoso
sexual como el acoso moral en el sentido que define la Directiva se consideran
discriminación por razón de sexo, y portanto se prohibirán".
Por consiguiente, hay un tipo amplio de comportamientos que puede ser
considerado como acoso sexual. Siendo el carácter indeseado por parte de la persona
que es objeto de la misma su principal característica, y corresponde a cada individuo
determinar el comportamiento que le resulta aceptable, y el que le resulta ofensivo.
En este sentido lo que distingue al acoso sexualdel comportamiento amistoso es
que el primero es indeseado y el segundo aceptado y mutuo.
La atención sexual se convierte en acoso sexual si continua una vez que la persona
objeto de la misma ha indicado claramente que la considera ofensiva.
Un único incidente de acoso sexual puede constituir acoso sexual si es lo
suficientemente grave.
La Doctrina distingue dos modalidades de acoso sexual:a) Chantaje sexual, que es el realizado bien por el empresario o personal directivo de la
empresa o bien por trabajadores jerárquicamente superiores a otros, que condicionan,
directa o indirectamente, alguna decisión laboral a la aceptación de la propuesta sexual
por parte de estos. Su caracterísitica esencial está en que la aceptación del requerimiento
de carácter sexual se hace como...