Acoso Sexual

Acoso sexual laboral Ley Nº7476

COSTA RICA
Ley núm. 7476, de 3 de febrero de 1995, contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia.
(La Gaceta, 3 de marzo de 1995, núm. 45, págs. 1-2.)
Capítulo I. Fundamento
Artículo 1.o  Principios regentes.  Esta ley se basa en los principios constitucionales del respeto por lalibertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la Convención interamericana paraprevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.
Hostigamiento sexual se le llama a:
* La Conducta de naturaleza sexual, que afecte la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
* Cuando el rechazo o sumisión de una persona a esa conducta, afecta su trabajo (acceso a la formación profesional continuidad en el empleo,promoción, salario, etc.)
* Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe Ejemplos:
* Comentarios sexuales sobre la apariencia.
* Manoseos involuntarios.
* Insinuaciones de índole sexual.
* Colocación de fotos y cuadros pornográficos en un lugar público de trabajo.
* Solicitudes de favores sexuales a cambio de mejores condicionesde trabajo.
* Exigencias del patrono para reunirse en lugares distintos al centro de trabajo bajo amenazas de imponer castigos sino asiste a la cita.
Objetivo Capítulo II. Objetivos y definiciones
Art. 2.  Objetivo.  El objetivo de la presente ley es prohibir y sancionar el acosou hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.
Art. 3.  Definiciones.  Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:
* a)condiciones materiales de empleo ode docencia;
* b)desempeño y cumplimiento laboral o educativo, y
* c)estado general de bienestar personal.
También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.
Art. 4.  Manifestaciones del acoso sexual.  El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos:1) Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
* a)promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situación actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba;
* b)amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba;
* c)exigencia de unaconducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.
2)  Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.
3)  Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.
¿Qué establece la ley?La ley Nº7476 dicta que el hostigamiento sexual es ilegal. “ Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ahí, por medio de una política...