Acoso sexual
Páginas: 12 (2859 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2011
SEXUALIDAD Y GÉNERO
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ACOSO SEXUAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Facilitador: Dra. Hilda Patricia Valencia Ramírez
Alumna: Jazmín Villaseñor Altamirano
INTRODUCCIÓN
En este documento encontraremos información, referente al acoso sexual o también conocido como hostigamiento laboral en la mujer, sin olvidar que este fenómeno también se presenta enel género masculino me enfocare en esta ocasión a tratar el asunto con perspectiva de género por estar en condiciones de mayor vulnerabilidad.
La participación de las mujeres en el ámbito económico-laboral, se ha incrementado notablemente en las últimas décadas, a pesar de ello los sectores continúan masculinizados, esto permite que existan diferentes formas de violencia laboral como ladiscriminación salarial, la segregación ocupacional, así como el hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual es la causa de que una de cuatro mujeres sea despedida y que cuatro de cada de diez renuncia a su empleo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es una forma de discriminación de género, en la que las mujeres están mucho más expuestas a ser la victimas,directas e indirectas, debido a que carecen de poder, se encuentran en posiciones más vulnerables e inseguras.
Las consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo tienen profundos efectos negativos no sólo para la víctima (estrés, frustración, perdida de autoestima, desmotivación, ausentismo), sino también para el resto del personal que debe desarrollar sus actividades en ambienteshostiles que afectan su desempeño; para las empresas o instituciones, significa decremento de sus niveles de productividad, una imagen desfavorable y un clima laboral negativo; para la sociedad en su conjunto, este tipo de prácticas constituyen un severo obstáculo para lograr la igualdad y la equidad de género.
ACOSO SEXUAL O HOSTIGAMIENTO LABORAL
El hostigamiento o acoso sexual es unapráctica discriminatoria que va en contra de la dignidad de la persona que lo padece en las relaciones laborales. Según la OIT1 para que exista el hostigamiento sexual, debe existir una conducta de índole sexual no sea deseada y que la persona hostigada la perciba como un condicionante hostil para su trabajo. Se puede definir, por tanto, el acoso sexual como toda conducta sexual indeseada por quienla recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: desempeño y cumplimiento laboral o educativo, oportunidades de trabajo o de ascenso en la escala laboral, términos y condiciones del empleo, estado general de bienestar personal y ambiente de trabajo.
Asimismo, también se considera hostigamiento o acoso sexual la conducta de carácter grave que, habiendoocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos antes mencionados.
Las situaciones del acoso sexual surgen cuando el sometimiento a dicha conducta se convierte de manera implícita o explícita en un término o condición de empleo de la persona; cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de una persona se usa como fundamento para tomar decisiones deempleo de la persona; cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de la persona o crea un ambiente ofensivo.
Hay que tomar en cuenta las características de la víctima y el hostigador para que cada persona pueda identificar si está en situación de acoso sexual. La víctima u hostigador puede ser de cualquier sexo o ambos del mismosexo, la víctima u hostigador puede tener cualquier rango dentro de la empresa, generalmente es vertical asimismo no es exclusivamente la persona a quien se le hizo el hostigamiento sino también las personas que resulten afectadas (compañeros y familiares).
Las manifestaciones del acoso sexual puede ser: los requerimientos sugeridos o directos de favores sexuales que impliquen una...
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ACOSO SEXUAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Facilitador: Dra. Hilda Patricia Valencia Ramírez
Alumna: Jazmín Villaseñor Altamirano
INTRODUCCIÓN
En este documento encontraremos información, referente al acoso sexual o también conocido como hostigamiento laboral en la mujer, sin olvidar que este fenómeno también se presenta enel género masculino me enfocare en esta ocasión a tratar el asunto con perspectiva de género por estar en condiciones de mayor vulnerabilidad.
La participación de las mujeres en el ámbito económico-laboral, se ha incrementado notablemente en las últimas décadas, a pesar de ello los sectores continúan masculinizados, esto permite que existan diferentes formas de violencia laboral como ladiscriminación salarial, la segregación ocupacional, así como el hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual es la causa de que una de cuatro mujeres sea despedida y que cuatro de cada de diez renuncia a su empleo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es una forma de discriminación de género, en la que las mujeres están mucho más expuestas a ser la victimas,directas e indirectas, debido a que carecen de poder, se encuentran en posiciones más vulnerables e inseguras.
Las consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo tienen profundos efectos negativos no sólo para la víctima (estrés, frustración, perdida de autoestima, desmotivación, ausentismo), sino también para el resto del personal que debe desarrollar sus actividades en ambienteshostiles que afectan su desempeño; para las empresas o instituciones, significa decremento de sus niveles de productividad, una imagen desfavorable y un clima laboral negativo; para la sociedad en su conjunto, este tipo de prácticas constituyen un severo obstáculo para lograr la igualdad y la equidad de género.
ACOSO SEXUAL O HOSTIGAMIENTO LABORAL
El hostigamiento o acoso sexual es unapráctica discriminatoria que va en contra de la dignidad de la persona que lo padece en las relaciones laborales. Según la OIT1 para que exista el hostigamiento sexual, debe existir una conducta de índole sexual no sea deseada y que la persona hostigada la perciba como un condicionante hostil para su trabajo. Se puede definir, por tanto, el acoso sexual como toda conducta sexual indeseada por quienla recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: desempeño y cumplimiento laboral o educativo, oportunidades de trabajo o de ascenso en la escala laboral, términos y condiciones del empleo, estado general de bienestar personal y ambiente de trabajo.
Asimismo, también se considera hostigamiento o acoso sexual la conducta de carácter grave que, habiendoocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos antes mencionados.
Las situaciones del acoso sexual surgen cuando el sometimiento a dicha conducta se convierte de manera implícita o explícita en un término o condición de empleo de la persona; cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de una persona se usa como fundamento para tomar decisiones deempleo de la persona; cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de la persona o crea un ambiente ofensivo.
Hay que tomar en cuenta las características de la víctima y el hostigador para que cada persona pueda identificar si está en situación de acoso sexual. La víctima u hostigador puede ser de cualquier sexo o ambos del mismosexo, la víctima u hostigador puede tener cualquier rango dentro de la empresa, generalmente es vertical asimismo no es exclusivamente la persona a quien se le hizo el hostigamiento sino también las personas que resulten afectadas (compañeros y familiares).
Las manifestaciones del acoso sexual puede ser: los requerimientos sugeridos o directos de favores sexuales que impliquen una...
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