acoso sexual



C A P Í T U L O I

FUNDAMENTACIÒN

Planteamiento y Formulación del Problema
Con el transcurrir de las décadas, los principios democráticos y las consecuenciales garantías ciudadanas, tales como; la libertad de pensamiento y expresión, el derecho al resguardo de la intimidad, la prohibición de discriminaciones, etc., tienden a virtualizarse en todos los espacios de la sociedad,traspasando los límites del ámbito privado de las relaciones jurídicas y, por tanto, integrándose en los contenidos de las interacciones de los particulares, como es el caso de las relaciones patrono- trabajador (Carballo, 2000).
Señala Jeammaud (1992) citado por Carballo (2000), que esta tendencia expansiva de los derechos de los ciudadanos en las sociedades democráticas, les garantiza vigencia en elámbito de la empresa (ciudadanía en la empresa), constituyéndose, en consecuencia, en límites infranqueables que el empresario no le es dable desconocer (a pesar de la situación de subordinación del trabajador) en el uso de su poder de dirección.
En este orden de ideas, señala Rivas (2010), que en la actualidad existe un alto porcentaje de mujeres en actividades que no son necesariamente lasdomésticas, son mujeres trabajadoras, que se han preparado en muchos casos para participar en el mundo moderno, o bien sin tener suficiente capacitación, enfrentan el ámbito laboral para ayudar al sustento de la familia y el hogar.
Esta situación conlleva a un incremento sostenido en el porcentaje de mujeres trabajadoras, con características que las hacen especialmente susceptibles a sufrir tratos noacordes con las relaciones laborales, lo que ha originado un problema en el ambiente laboral, tal como: el acoso sexual en el trabajo, el cual es una forma de violencia de género, conocida doctrinariamente como violencia contra la mujer, problema que se ha intensificado con el correr del tiempo. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2009), refiere que existe un cúmulo deinvestigaciones fácticas, tales como: exploraciones de campo y jurisprudencia, que documentan la incidencia del acoso sexual en el trabajo en la esfera mundial.
Sin embargo, la definición de acoso sexual laboral no es exclusiva sólo para las personas de sexo femenino, y en este sentido, Kahale (2009) puntualiza que el acoso sexual es una forma de discriminación que acontece cuando una conducta nodeseada de naturaleza sexual interfiere con el trabajo individual, y que según Rodríguez (1993) citado por Kahale (2009) es un comportamiento que afecta a ambos sexos, aunque el número de mujeres perjudicadas es superior.
Siguiendo a Kahale (2009) y Rodríguez (1993) se considera al acoso sexual laboral como la conducta de naturaleza sexual u otras actuaciones basadas en el sexo que lesionan ladignidad tanto de la mujer como la del hombre en el entorno laboral, que incluye la acciones de superiores y compañeros, cuando dichas actitudes sean indeseadas, irrazonables y ofensivas para el acosado.
Acorde a la OIT (2000) en promedio el 2% de los trabajadores son trastocados por acoso sexual, y del cual las mujeres menores de 25 años y las que se encuentran en un estatus laboral precario sonlas más expuestas (citado por Kahale, 2009). La OIT (2009) citada por Rivas (2010), asevera que el acoso sexual laboral perjudica las condiciones de trabajo de los empleados y sus perspectivas de empleo y promoción, por lo tanto, exhorta a que se tomen medidas para combatirlo y evitarlo, ya que, constituye un problema de seguridad, de salud, de discriminación y una forma de violencia contramujeres y hombres.
En este sentido, destaca Carballo (2000) que en lo referente al principio de igualdad y no discriminación (por razón de sexo, de modo específico) en el contexto de las relaciones laborares, la situación actual de la conciencia jurídica universal, la igualdad entre los hombres es la regla y la desigualdad, aceptable sólo cuando se fundare en causa compatible con el concepto de...