acoso sexual

















II
INDICE
ACOSO SEXUAL LABORAL
Dedicatorias y Agradecimientos
Introducción
CAPITULO PRIMERO
GENERALIDADES
1.1.- Acoso Sexual Laboral 05
1.2.- Antecedentes Históricos 05
1.3.- Justificación 07
CAPITULO SEGUNDO
MARCO TEORICO
2.1.-Definiciones 08
2.1.1.-Tipologia 09
2.1.2.- Consecuencias del Acoso Sexual 11
2.1.3.-Prevencion e Intervención 11
2.1.4.-Evaluación del Acoso Sexual 13
2.2.- Caso Práctico 14
CAPITULO TERCERO
Conclusiones 15

Bibliografía 16





III
INTRODUCCION

Durante la década pasada, la generalización y el coste que implica el acoso sexual, manifestación de la discriminación basada en el sexo, se convirtió en una preocupación mayor en el ámbito nacional e internacional.
El acoso sexual es un comportamiento enfunción del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos.
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión ygravedad en el ambiente laboral.
Aunque se ha señalado que en algunos casos de acoso laboral pueden darse también conductas que se podrían estar dentro del acoso sexual, es conveniente la distinción entre ambos. Esta diferencia estriba en que en el acoso sexual las conductas giran en torno al sexo, y en que la víctima de acoso sexual la percepción de las conductas de acoso es inmediata, mientrasque las víctimas de acoso laboral tardan tiempo en percibir las conductas de acoso.









IV
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1.- ACOSO SEXUAL LABORAL:
Es toda conducta con implicaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, sea verbal o física, que humilla, insulta y degrada a las personas. Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse una sola vez. Puede ocurrir en cualquierlugar y provenir de un superior a un inferior jerárquico, de un compañero de trabajo o un cliente. En muchos casos se disfraza de afecto o atracción, pero en realidad es una demostración de poder con la cual se intimida o amenaza. Esto provoca en la víctima una angustia creciente que deriva en trastornos de la salud y afecciones al desempeño del trabajo.

1.2.-Antecedentes históricos:
El acososexual en el trabajo es una figura cuyo tratamiento jurídico comienza en la década de los setenta. A partir de la denuncia -fundamentalmente por parte de los movimientos de mujeres y de las trabajadoras sindicalizadas- de un fenómeno de muy antigua data padecido por buen número de trabajadoras, las reclamaciones llegan a los tribunales de justicia, basándose en las normas de igualdad.
La ONU através de la Asamblea General se refiere en sus documentos a “la igualdad de derechos de hombres y mujeres”
Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948), al “derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias”
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo, quizá la mujer es la principal víctima porque en el mercado laboral susituación es más de subordinación jerárquica o inestable en el empleo.
El acoso sexual afecta principalmente a mujeres jóvenes, de ingresos reducidos, educación no profesional, que han sido asediadas por largo tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, como último recurso.
La Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo (2000) llevada a cabo por la Fundación Europea para la Mejorade las Condiciones de Vida y de Trabajo, indicó que el acoso sexual no es un fenómeno esporádico, ya que un 3% de mujeres fueron víctimas de acoso sexual en el año anterior a la realización de dicha encuesta. Si se tiene en cuenta que tal porcentaje supone un cifra de dos millones de mujeres, el problema cobra una dimensión de gran magnitud. Son más a menudo víctimas de acoso sexual las mujeres...