Acoso Sexual
Páginas: 5 (1148 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
Introducción
El acoso sexual es una conducta basada en el sexo que afecta la dignidad de los hombres y las mujeres, y resulta ofensiva para la victima. A la persona acosada se le va creando un ambiente incomodo y hostil en el ambiente de trabajo.
También, el acoso sexual es una forma de discriminación tanto como hombres y mujeres, aunque según la OTI (Organización Internacionaldel Trabajo) la realidad es que el mayor numero de victimas son mujeres y que afecta directa o indirectamente la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.
Para que haya acoso sexual debe haber tres características:
✓ Que sea un comportamiento de carácter sexual
✓ Que no sea deseado
✓ Que la victima lo considere como un condicionamiento hostil para su trabajo
"El acososexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida", define la abogada Carmen González
Como podemos ver elacoso sexual tiene varias definiciones, pero en si es una conducta basada en el sexo la cual impide que la persona se desarrolle en su trabajo y afecte al ambiente laboral (por lo tanto la empresa)
Desarrollo
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) el acoso sexual fue saliendo a la luz como un fenómeno importante que poco a poco fuereconocido mundialmente, y nombrado como un problema importante para un ambiente laboral.
El acoso sexual se puede presentar de varias maneras, como el acoso quid pro quo este es un chantaje sexual, ya que la victima tiene que escoger entre acceder a las conductas sexuales o perder un beneficio de alguna manera en su trabajo. Este chantaje se da particularmente entre superiores y subordinados, ya queel superior tiene el poder para quitar beneficios o el mismo trabajo a la victima; es decir, un abuso de poder.
Según los resultados de la investigación realizada en 1994 realizada por la Secretaria de la Mujer de la UPCIN con trabajadoras del sector público, se determinaron cinco niveles de conductas sexuales:
1. Acoso leve, verbal- chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico- miradas, gestos y muecas.
3. Acoso medio, fuerte verbal- llamadas telefónicas o cartas, presiones para salir o invitaciones con intensiones sexuales.
4. Acoso fuerte, con contacto físico-manoseos, sujetar o acorralar
5. Acoso muy fuerte- presiones tantos físicas como psíquicas para tener contactos íntimo
El proyecto de leysobre acoso sexual elaborado originariamente por el Instituto Social y Político de la Mujer, con el aporte de la Asociación Europea que lucha contra la Violencia contra las mujeres en el trabajo, consensuado en la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato del Ministerio de Trabajo de la Nación y que fue presentado por senadoras de todos los bloques parlamentarios, contemplainnovaciones al extender el concepto de acoso no sólo al lugar de trabajo sino también a otros ámbitos institucionales como el educativo, el sindical, el de médico-paciente y el de las Fuerzas Armadas y de seguridad.
Este proyecto define como:
✓ acoso sexual directo a "todo acto, comentario reiterado o conducta con connotación sexual, sexista u homofóbica no consentida por quien la recibe y queperjudique su cumplimiento o desempeño laboral, educativo, político o sindical, o su bienestar personal"
✓ acoso sexual ambiental como "todo acto de naturaleza sexual, sexista u homofóbica, que sin estar dirigido a una persona en particular, cree un clima de intimidación, humillación u hostilidad."
✓ connotación sexual si "tiene por fin inducir a la víctima a acceder a requerimientos...
El acoso sexual es una conducta basada en el sexo que afecta la dignidad de los hombres y las mujeres, y resulta ofensiva para la victima. A la persona acosada se le va creando un ambiente incomodo y hostil en el ambiente de trabajo.
También, el acoso sexual es una forma de discriminación tanto como hombres y mujeres, aunque según la OTI (Organización Internacionaldel Trabajo) la realidad es que el mayor numero de victimas son mujeres y que afecta directa o indirectamente la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.
Para que haya acoso sexual debe haber tres características:
✓ Que sea un comportamiento de carácter sexual
✓ Que no sea deseado
✓ Que la victima lo considere como un condicionamiento hostil para su trabajo
"El acososexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida", define la abogada Carmen González
Como podemos ver elacoso sexual tiene varias definiciones, pero en si es una conducta basada en el sexo la cual impide que la persona se desarrolle en su trabajo y afecte al ambiente laboral (por lo tanto la empresa)
Desarrollo
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) el acoso sexual fue saliendo a la luz como un fenómeno importante que poco a poco fuereconocido mundialmente, y nombrado como un problema importante para un ambiente laboral.
El acoso sexual se puede presentar de varias maneras, como el acoso quid pro quo este es un chantaje sexual, ya que la victima tiene que escoger entre acceder a las conductas sexuales o perder un beneficio de alguna manera en su trabajo. Este chantaje se da particularmente entre superiores y subordinados, ya queel superior tiene el poder para quitar beneficios o el mismo trabajo a la victima; es decir, un abuso de poder.
Según los resultados de la investigación realizada en 1994 realizada por la Secretaria de la Mujer de la UPCIN con trabajadoras del sector público, se determinaron cinco niveles de conductas sexuales:
1. Acoso leve, verbal- chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico- miradas, gestos y muecas.
3. Acoso medio, fuerte verbal- llamadas telefónicas o cartas, presiones para salir o invitaciones con intensiones sexuales.
4. Acoso fuerte, con contacto físico-manoseos, sujetar o acorralar
5. Acoso muy fuerte- presiones tantos físicas como psíquicas para tener contactos íntimo
El proyecto de leysobre acoso sexual elaborado originariamente por el Instituto Social y Político de la Mujer, con el aporte de la Asociación Europea que lucha contra la Violencia contra las mujeres en el trabajo, consensuado en la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato del Ministerio de Trabajo de la Nación y que fue presentado por senadoras de todos los bloques parlamentarios, contemplainnovaciones al extender el concepto de acoso no sólo al lugar de trabajo sino también a otros ámbitos institucionales como el educativo, el sindical, el de médico-paciente y el de las Fuerzas Armadas y de seguridad.
Este proyecto define como:
✓ acoso sexual directo a "todo acto, comentario reiterado o conducta con connotación sexual, sexista u homofóbica no consentida por quien la recibe y queperjudique su cumplimiento o desempeño laboral, educativo, político o sindical, o su bienestar personal"
✓ acoso sexual ambiental como "todo acto de naturaleza sexual, sexista u homofóbica, que sin estar dirigido a una persona en particular, cree un clima de intimidación, humillación u hostilidad."
✓ connotación sexual si "tiene por fin inducir a la víctima a acceder a requerimientos...
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