Acoso Sexual

Universidad Del Valle

Trabajo De Liderazgo

Tema: El Poder
Acoso sexual laboral

Lic: Rosa M Guatemala

Nombre: Shandalee Hulse

16/06/2012

Acoso sexual laboral
CONCEPTO
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobrequien lo sufre.
Según la OIT (1995; 1997), para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante. El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien lasufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida.}
TIPOS DE ACOSO SEXUAL
Pueden establecerse los siguientes niveles de conductas:
1. Acoso leve: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
2. Acoso moderado:miradas, gestos lascivos, muecas.
3. Acoso medio: llamadas telefónicas y cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
4. Acoso fuerte: manoseos, sujetar o acorralar.
5. Acoso muy fuerte: chantaje o presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
El acoso sexual incluye:
* Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde tocamientosinnecesarios, “palmaditas”, “pellizquitos”, roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.
* Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenas.
* Conducta no verbal de naturaleza sexual como exhibir de fotos de contenido sexual o pornográfico omateriales escritos de tipo sexual o miradas con gestos impúdicos.
Así, los casos de acoso sexual que se suelen describir son:
* Que algún compañero se acerca demasiado o invade el espacio físico reiteradamente.
* Que algún superior o compañero presiona para mantener relaciones o salir juntos.
* Que algún superior ha insinuado mejoras laborales a cambio de favores sexuales.
* Que hansufrido asalto o agresión sexual por parte de alguien del trabajo
* Que sufren roces o tocamientos indeseados por parte de clientes, compañeros o jefes.

Características esenciales y forma de tratamiento

El acoso sexual en el trabajo, fenómenos del que tanto se habla en la actualidad, es algo tan viejo como el hombre y la mujer, aunque sea ahora cuando los poderes públicos de los paíseseuropeos toman formal conciencia.
 Las raíces del acoso sexual son complejas, pero entre ellas la más aviesa acaso sea una de carácter antropológico, basada en las diferencias del hombre respecto a la mujer: el hombre sexualmente es el elemento activo y asediador de la fortaleza que la mujer “defiende” con equívoca convicción...
 
Por otra parte, el hecho de que el trabajo sea un mundo hastaahora predominantemente masculino, favorece el que los patrones de conducta del macho se impongan ante las mujeres que no dejan de verse como intrusas. Así que las mujeres se introducen en el mundo laboral masculinizado en “su concepción (espacio, tiempo, valores), en su organización y en su regulación”. El hábitat del hombre está en lo público y, fuera de él, acaece su muerte social. Sin embargo,cuando la mujer trabaja, se considera que ha salido de su mundo privado (que es el suyo por antonomasia) de forma excepcional, secundaria y complementaria.
De este modo se explica que el precio que la mujer paga por su intromisión en un mundo que no se considera suyo sea el más duro por afectar a su dignidad como persona:  ser víctima de la pulsión más primitiva del hombre, la sexual.
En este...