acoso

¿CUÁL ES EL PRIMER PASO PARA DENUNCIAR UN ACOSO SEXUAL?  

Primero que todo él aconseja asesorarse de un experto, un psicólogo podría ayudar a determinar si, realmente, hay una conducta sexual invasiva. La tarea de referir a la empleada a un terapeuta es competencia del área de recursos humanos.   Según Brujes, para reportarlo, la víctima debe tener en cuenta tres aspectos importantes, paraque tenga eco su queja ante el área de recursos humanos:    

1. Que los acercamientos sexuales no hayan sido consentidos nunca por la persona que se dice acosada. “Si yo he consentido una relación durante determinado tiempo, después la persona no puede decir que está siendo acosadas sexualmente”, dice el experto.
 
2. La persistencia. Un caso aislado en el que por alguna razón la empleada sesintió acosada por mi superior no constituye prueba alguna. “Para que haya acoso sexual deben haber varias situaciones que me demuestren a mí que hay una conducta que me está exigiendo un tema sexual con el cual yo no estoy de acuerdo”
 
3. La no corrección de un comportamiento acosador. Si el acosador, después de escuchar de su víctima la incomodidad por la actitud acosadora, no rectifica, seentiende que el caso de acoso no obedece a que la víctima haya incitado motivos sexuales.
A QUIÉN RECURRIR EN LA EMPRESA
Las empresas deben tener un área de recursos humanos con protocolos para afrontar este tema. Rigiéndose por el código laboral dicho departamento debe conformar un comité de hombres y mujeres que le hagan seguimiento al tema. Oyendo los testimonios de acosada y acosador.  
¿CÓMOPROBARLO?
Algo que queda claro a lo largo de la entrevista es que la mayoría de las pruebas que se presentan en estos casos se sustentan en los testimonios orales,   “Cuándo se resuelve que sí hay acoso, la ley estipula varios tipos de sanciones, como cambiar de puestos de trabajo a las personas implicadas, quitar jerarquía a la persona que acosa, o si es el caso, hasta destitución de la personay sanciones económicas de dos hasta diez salarios mínimos”.  
  ¿EL ACOSO PUDE SER INCITADO INDIRECTAMENTE POR LA VÍCTIMA?  
“para las mujeres: mucho cuidado con lo que proyectan, como decían las abuelas: hay que ser, pero también a que parecer. Porque si no, costará más trabajo adquirir el respeto que merezco” Sin embargo, más que la ropa las mujeres deben ser cuidadosas con lo queproyectan a través de las palabras, de los gestos y actitudes.


VIVIR SIN MIEDO, TRABAJAR CON DIGNIDAD.







RECONOCER EL ACOSO LABORAL EVITA ENFERMEDADES.






EL ACOSO LABORAL PUEDE DARSE, ENTRE OTRAS, BAJO LAS SIGUIENTES MODALIDADES GENERALES:

Maltrato laboral. 
Todo acto deviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidadde quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Persecución laboral: 
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminaciónlaboral: 
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Entorpecimiento laboral: 
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen...