acoso


Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Ciencias Administrativas
Diplomado de Recursos Humanos










Actos de Hostilidad Laboral
Monografía presentada en cumplimiento del Curso de Legislación Laboral

Por:
Diana Santiago
Kelly Castillo Romero
María del Rosario Verastegui Mamani
Isabel

Lima, 09 de Noviembre del 2014

ÍNDICE

Cap. Pág.

Introducción………………………………………………………………… 1
Marco Legal ……….…………………………………………………………. 2

I. Actos de Hostilidad………………………..……………………………… 3
A. Título de segundo orden …………………………………………… 2
B. Título de segundo orden …………………………………………… 3
II. Aquí va el segundo título de su segundo capítulo ……………………… 4
C. Título de segundo orden …………………………………………… 4
D. Título de segundo orden …………………………………………… 4
1. Título de tercerorden ……………………………………….. 5
2. Título de tercer orden ……………………………………….. 5
3. Título de primer orden del tercer capítulo ………………………………. 6
Conclusiones……………………………………………………………….. 9
Referencias bibliográficas ………………………………………………… 10

INTRODUCCION

La Hostilidad Laboral, se puede entender como el acoso laboral o acoso moral en el lugar de trabajo, se considera entonces a la acción de unhostigador u hostigadores, conducente a producir miedo a los trabajadores en su centro de trabajo.

La hostilidad en el trabajo constituye una problemática multidisciplinaria que viene cobrando vigencia en los últimos tiempos y que, a falta de regulación en varios países más que nada en Perú, ha tenido un desarrollo jurídico a través de las decisiones jurisprudenciales.

Como se verá en lapresentación de este trabajo, damos a conocer algunos puntos que implica una afectación a la dignidad del trabajador, lo cual está dado en el valor supremo consagrado en el artículo 1º de la Constitución Política de 1993 como fin supremo de la sociedad y del Estado.

Asimismo, en el ámbito de las relaciones laborales, el artículo 23º de la Constitución ha proscrito toda conducta que rebaje la dignidaddel trabajador. Esta será la perspectiva y supuesto principal que se tendrá en consideración en el presente trabajo, vale decir, la dignidad como principal valor afectado contra la hostilidad laboral.

Sin embargo, la figura de la hostilidad laboral o del acoso laboral que tiene especiales características que lo diferencian de otros problemas laborales existentes en el campo laboral. Por lotanto , el presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer con el caso adjunto como se da la hostilidad laboral en las empresas públicas o privadas de nuestro país.






MARCO LEGAL
- Artículo 30º, 35º, 36º y 37º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

- Ley Nº 27942 de Prevención y Sancióndel Hostigamiento Sexual y su Reglamento.

- Ley Nº 29430 - Ley que modifica la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

- Ley Nº 9463 Disponiendo que la reducción de remuneraciones aceptada por un servidor, no perjudicará los derechos adquiridos por servicios ya prestados, debiendo computársele las indemnizaciones por años de servicios de conformidad con lasremuneraciones percibidas hasta el momento de la reducción.

- Artículo 27º de la Ley Procesal del Trabajo.

- Artículo 24º de la Constitución Política del Perú de 1993.



















ACTOS DE HOSTILIDAD LABORAL

La relación laboral se origina por el contrato de trabajo donde se derivan las obligaciones y prestaciones para ambas partes ( Empleador y Trabajador), de allí sucarácter bilateral. Si bien es común afirmar que los ordenamientos jurídicos se preocupan más en regular de manera específica las obligaciones de los trabajadores con la finalidad de demarcar las causales de despido justificado, y creo que, tanto en materia legal como en materia probatoria no se ha regulado de una manera adecuada las consecuencias del incumplimiento de las...