Acoso

‘Quien sufre acoso laboral es visto como amenaza’
Este es un problema que afecta la salud emocional del trabajador y también su integridad física.
Las víctimas muchas veces callan al no encontrarayuda, y lejos de ser empleados con bajo rendimiento, más bien se trata de funcionarios que, por lo general, demuestran más talento en una organización.
“El que sufre de mobbing no es ni vago, niperezoso, ni maleante. Usualmente son los mejores trabajadores, a quienes se les acosa y humilla para quitarlos de en medio"
¿Qué es el mobbing?
El mobbing es el acoso, hostigamiento y humillaciónpsicológica a nivel laboral intencional y de forma recurrente.
”Esto viene acompañado con disminución de autoestima, ansiedad, depresión, ataques de pánico, fatiga, insomnio. Y no solo eso, también comienza asomatizarse con dolores de cabeza y estómago y contracturas musculares. En casos extremos, la persona termina acabando con su vida”.
Características del mobbing ?
Hay tres tipos. El 70% de los casoses ascendente, del jefe al subalterno. Después, hay un 15% de acoso horizontal, entre compañeros de trabajo. Además, hay un 10% de forma ascendente, donde un grupo se organiza contra el jefe parahacerlo renunciar o que lo despidan. Finalmente, hay una proporción menor de otros factores: padres de familia que acosan a profesores, o pacientes a doctores, por ejemplo; lo que sí es común en todos losescenarios es que es recurrente no es un accidente.
¿Qué señales pueden ayudar a identificar el acoso laboral?
Hay muchas formas de ejercerlo: puede ser dejar a un funcionario sin trabajos específicospor uno o varios días, sobrecargarlo de trabajo para que salga más tarde o baje la productividad, gritar, acusarlo de errores o incumplimientos que son falsos o que son exagerados, prohibir a losotros funcionarios que se comuniquen con él, aislarlo, etc.
Lo importante es saber cuándo se está ante esto para saber cómo actuar, muchas veces, el empleado quiere irse, pero no es justo que se vaya...