Acoso

Stress laboral
Acoso laboral y/o sexual
Otras violaciones de Derechos
inespecíficos

Stress laboral
“Un estado vivencial displacentero sostenido en el
tiempo, acompañado en menor o mayor medida de
trastornos psicofisiológicos, que surgen en un
individuo como consecuencia de la alteración de sus
relaciones con el entorno e imponen al sujeto
demandas objetivas o que subjetivamente resultanamenazantes para él mismo y sobre las cuales tiene o
cree tener poco o ningún control”.

Factores psicosociales
generadores de stress laboral
Desempeño Profesional
.Trabajo de alto grado de dificultad
.Trabajo con gran demanda de atención
. Actividades de gran responsabilidad
. Exigencia de decisiones complejas
. Cambios tecnológicos intempestivos
. Creatividad e iniciativa restringidas

Dirección
.Liderazgo inadecuado
. Mala utilización de las habilidades del trabajador
. Mala delegación de responsabilidades
. Manipulación o coacción del trabajador
. Motivación deficiente
. Falta de capacitación y desarrollo del personal
. Carencia de reconocimiento
. Ausencia de incentivos
. Remuneración no equitativa
. Promociones laborales aleatorias.

Organización y función
. Prácticas administrativasinapropiadas
. Atribuciones ambiguas
. Desinformación y rumores
. Conflicto de autoridad
. Trabajo burocrático
. Planificación deficiente
. Supervisión punitiva

Tareas y actividades
. Cargas de trabajo excesivas
. Autonomía laboral deficiente
. Ritmo de trabajo apresurado
. Exigencias excesivas de desempeño
. Actividades laborales múltiples
. Competencia excesiva, desleal o destructiva
. Trabajomonótono o rutinario

Medio ambiente de trabajo
. Condiciones físicas laborales inadecuadas
. Espacio físico restringido
. Exposición a riesgo físico constante
. Ambiente laboral conflictivo
. Menosprecio o desprecio al trabajador

Jornada laboral
. Turnos rotativos
. Jornadas de trabajo excesivas
. Duración indefinida de la jornada
. Actividad física laboral excesiva

Empresa y entorno socialPolíticas inestables de la empresa
Intervención y acción sindical
Salario insuficiente
Carencia de seguridad en el empleo
Falta de opciones de empleo en el mercado

Stress y actividad profesional
Trabajo apresurado: obreros en líneas de producción
mecanizadas; cirujanos
Peligro constante: policías, bomberos, buzos, paracaidistas,
soldados
Riesgo vital: personal de aeronavegación, choferesConfinamiento: trabajadores petroleros en plataformas,
marinos, personal de centros nucleares
Alta responsabilidad: médicos, rectores, presidentes de
empresas, inspectores

Síntomas comunes de stress
Trastornos digestivos
Alta presión arterial
Inestabilidad emocional
Actitudes no cooperativas
Nerviosismo
Tabaquismo excesivo
Trastornos del sueño
Consumo de alcohol
Preocupación crónica
Imposibilidad derelajamiento

Impacto del
organización

stress

en

_ Ausentismo
_ Incremento de tasa de accidentes de trabajo
_ Falta de compromiso con la tarea
_ Conflictos internos
_ Jubilación prematura
_ Manejo del stress

la

Factores protectores
Los factores protectores se definen como aquellas
características personales o elementos del
ambiente, o la percepción que se tiene sobre ellos,
capaces dedisminuir los efectos negativos que el
proceso de stress puede tener sobre la salud y el
bienestar.
Es así que ante los efectos negativos del stress,
disminuirían la vulnerabilidad y la probabilidad de
enfermar.

Protectores de stress en el Puesto de trabajo

Protectores de stress en el Ambiente físico

Protectores de stress en el
Ambiente psicosocial

Protectores de stress en el
Trabajo en equipoLa Inspección del Trabajo y el Stress Laboral

Faceta externa
Dilemas:
a) No toda situación se puede caracterizar como un acoso
laboral, acoso sexual o una violación de los derechos
inexpecificos.
b)Muchas veces el mal ambiente laboral se ha
naturalizado y se considera que no tiene remedio, razón
por la cual no se denuncia.

c) Se desconocen cuales son los limites de la tarea
inspectiva en esta...