Acquiring Assets

31 de May. (Lunes) del 2010
Tijuana B. C.

Instituto Tecnológico de Tijuana
Departamento de Ingeniería Industrial
Estadística II



"Baby Boomer effect" inevitable salida de la fuerza de trabajo causará una gran escasez de trabajadores calificados.
El Problema es especialmente crítico en el sector manufacturero, donde la capacidad de trabajar con equipos sofisticados y maquinaria esimprescindible para el éxito.
. La pérdida de los colaboradores de experimentados introduce la posibilidad de que la calidad se verá afectada.
Fabricantes prudente necesidad de intensificar los esfuerzos de contratación ahora para encontrar los candidatos más calificados para evitar cualquier posible dificultad.
Manufactura de la imagen y la marca
Además del reto de reclutamiento para losfabricantes es una precepción equivocada y negativa entre muchos candidatos puestos de trabajo. Nueva escuela secundaria y los graduados universitarios tienden a considerar trabajos en las fábricas como poco gratificante, monótono o de riesgo. Los años de mala publicidad, incluyendo el cierre de plantas y pérdidas de empleo, han plagado de fabricación norteamericana.
Ahora, una mejor comprensión másexacta de la realidad de la industria manufacturera está empezando a desarrollarse. Hoy en día, existe una mayor comprensión de la necesidad de los trabajadores innovadores y flexibles con altos niveles de experiencia interpersonal, técnicas y mecánicas.
Esfuerzos de reclutamiento
Una efectiva herramienta de reclutamiento, pero a menudo infrautilizado es la visita a la planta.
Donnelly escompatible con las asociaciones locales es mediante la apertura de puertas para visitas a plantas a los estudiantes y profesores, las juntas de desarrollo económico, grupos cívicos, asociaciones comerciales e industriales y los miembros de la comunidad.
Nos realizar el "Cuanta más gente puede llegar a ver su organización, tal como existe y opera la mejor.

La gente tiene la oportunidad de ver quehoy La industria manufacturera es limpio, seguro, bien organizado y abarca muchos sistemas de interés, actividades y tecnologías.
En visita a visita es a menudo la mejor herramienta de reclutamiento, y estas visitas sirven como fuente para la construcción de orgullo entre los trabajadores existentes.
Reconociendo la necesidad de disipar cualquier imagen equivocada negativos de puestos de trabajode fabricación, las organizaciones son cada vez más creativas en sus esfuerzos de reclutamiento. Los sitios de redes sociales como facebook, twitter y se están abriendo nuevas vías para atraer a los empleados potenciales.
Muchas empresas también están actualizando sus sitios web con más avisos relacionados con noticias de la compañía, logros y la cultura incluyendo blogs y testimonios de losempleados.
La tecnología interactiva y usarlo a tu favor ayuda a promover el bien de su empresa como un buen lugar de trabajo, sobre todo para una generación que creció en la era digital. Además, el uso de una amplia variedad de una amplia variedad de canales de contratación puede ampliar su zona de búsqueda.
Los empleados que no están capacitados no logran comprender y comprometerse con loscambios necesarios
Como hacer adecuada su organización y ahora qué?
Desde el Momento de un nuevo empleado llega para el primer día de trabajo, su crítica a extender una cálida bienvenida y proporcionar una orientación clara. A menudo, los nuevos empleados quieren sentirse como una parte del equipo rápidamente. Esta tendencia está causando a las empresas a reconsiderar sus nuevos programas deformación de alquiler.

En lugar de entregar los nuevos empleados un manual de empleado y enviar en su camino, esta es una oportunidad ideal para que las iniciativas de formación de carácter oficial que facilitar la obtención de nuevos empleados al día con los deberes del trabajo y el entorno de fabricación.
Donnelly lleva este concepto un paso más allá al ofrecer un programa de ocho semanas de...