Act 2 gestion de personal unad

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – SEGUNDA ACTIVIDAD FORO RECONOCIMIENTO DEL CURSO MODULO INTRODUCTORIO CONTABILIDAD FORO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO GESTION DEL PERSONAL

PRESNTADOPOR: CRISTHIAN GIOVANNY MOLANO ALFEREZ

PRESENTADO A: TUTORA SANDRA TOVAR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ``UNAD´´ II SEMESTRE ING. INDUSTRIAL SEPTIEMBRE DE 2010

Presentado Por:Cristhian Giovanny Molano Alferez Ceres Cumaral

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – SEGUNDA ACTIVIDAD FORO RECONOCIMIENTO DEL CURSO INTRODUCIÓN

Una de las más importantes funcionesde una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal capacitado, honesto y de beneficio para la misma. Tomando como base deinicio que de la productividad del personal dependerá el éxito de la empresa. Este modulo nos enfoca hacia las pautas o referencias de contratación y selección de personal lo cual en futuro no muylejano al ser profesionales tendremos que aplicar para lograr nuestro éxito personal.

Presentado Por: Cristhian Giovanny Molano Alferez Ceres Cumaral

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAUNAD – SEGUNDA ACTIVIDAD FORO RECONOCIMIENTO DEL CURSO

CONTENIDOS DEL MÓDULO El modulo introductorio a la gestión del personal consta con diferentes capítulos explicativos:

UNIDAD 1: El estudio deeste curso tiene como propósito la formación integral de las personas en los aspectos fundamentales de la gestión del personal, de manera que las fases importantes del proceso administrativo. Aspectosimportantes de la Unidad:  La gestión de personal en la actualidad.  Planeación y reclutamiento de personal  Capacitación y desarrollo de personal  CAPITULO 1: Como objetivo general se basa encomprender los fundamentos básicos propios del área de personal que le permiten interpretar los propósitos y las funciones. 1.1 La gestión 1.1.1 La importancia 1.1.2 La gente y las empresas 1.2 El...