ACT. 2 organizacion y metodos

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD # 2
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

CODIGO:
102054 GRUPO: 18





PRESENTADO A:
TUTOR: LILIAM DEL ROSARIO GOMEZ


UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
Agosto 23 de 2011








COBERTURA DE LA SICOLOGIA
 
























A) COBERTURA
La cobertura de Psicología incluye la atenciónpsicológica de carácter individual y temporal, cuya finalidad sea la selección y evaluación del personal, su comportamiento, adaptación al medio de trabajo, su clima laboral, su desempeño en cadaactividad, donde se brinda Orientación al trabajador , Planificación de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Descripción y Análisis de cargos, Evaluaciones de Desempeño Laboral,Compensación, Beneficios Sociales, Higiene y Seguridad en el trabajo, Relaciones Laborales: La preocupación por solucionar conflictos y obtener cooperación por parte de los trabajadores es unaresponsabilidad de quienes están a cargo de las Relaciones Laborales en las organizaciones. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo del personal: se trata de una educación profesional que se enfoca en laadaptación de las personas para un cargo o una función y generar cambios de comportamiento. Se centran en la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, el desarrollo de habilidades y deactitudes frente a aspectos de la organización y de la tarea.




B) IMPACTO
Estas cuatro áreas de la sicología, permiten (al Departamento, División u Oficina) tener un integral trabajo con todoel personal que labora en una entidad y que van desde el ingreso, hasta su retiro teniendo un buen comportamiento, dentro de la misma.
Esto crea un buen incentivo a cada uno de los colaboradores, paraque la ejecución de sus funciones, sean desarrolladas en forma eficaz y eficiente.



C) RESPONSABLES
Esta labor compromete, no tanto a los Sicólogos Organizacionales, sino a la Dirección y...