Act 3 ergonomia
Páginas: 24 (5768 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
Act. 3 curso Ergonomía
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
2011
INTRODUCCIÓN
La ergonomía, como ciencia interesada en la relación hombre-máquina, procura legislar y promover normas que garanticen condiciones dignas y de seguridad para los trabajadores.
De acuerdo a esto se debe trabajar en unas condiciones adecuadas para que el trabajador pueda desempeñarbien su labor dentro de cualquier organización, para ello necesita contar con niveles ajustable en cuanto a la iluminación, y todo un contraste en su puesto de trabajo, Además, la fuente de luz puede ser de importancia para la sensación de bienestar de las demás personas.
Otro punto importante es la evaluación de la carga mental ya que es un aspecto central en la relaciónhombre-máquina, que se puede entender como demandas cognitivas de un puesto de trabajo o una tarea y la capacidad de atención del trabajador.
Finalmente estos serán algunos de los requerimientos que se deben cumplir dentro de cada empresa para que garanticen el bienestar de sus trabajadores y por ende de todo el equipo de trabajo dentro de la misma, Ahora bien el deber es conocerlas y hacerlas cumplir,pues de esto dependerá el éxito y máximo rendimiento de cada una de las labores diarias.
JUSTIFICACIÓN
La finalidad de este trabajo consiste en hacer un recorrido dentro de las diferentes organizaciones o empresas donde hay vinculación de personal para laborar dentro de ellas, es importante verificar las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las que ocupa lamayor parte de ella, no sólo en el tiempo sino también en el espacio, es el trabajo. En este sentido la actividad laboral, para que pueda desarrollarse de una forma eficaz, es necesario contar con buena iluminación, al igual que ventilación, una apropiada temperatura y un espacio acorde para el trabajo. Estas son algunos parámetros esenciales para que el trabajador se sienta a gusto y pueda llevara cabo sus obligaciones.
La iluminación es uno de los factores ambientales más estudiados desde los orígenes de la Ergonomía conformando junto a la temperatura, el sonido y la calidad del aire, que se obtiene dentro del entorno de trabajo. La importancia de trabajar en unas condiciones físicas adecuadas se hace evidente cuando se necesita crear un entorno que facilite la percepción, laatención y, en definitiva, la realización de tareas con exigencias de trabajo mental; así se facilita a la persona la detección de señales e informaciones que necesite para el desempeño del trabajo.
OBJETIVOS
Objetivo General
Reconocer cuales son los requerimientos ergonómicos en cuanto a Iluminación, temperatura, sonido y organización, que deben disponer lasempresas para un correcto diseño de los puestos de trabajo de sus empleados.
Objetivos Específicos:
✓ Identificar los riesgos y enfermedades que en un determinado momento pueden afectar la salud del trabajador.
✓ Conocer las causas auditivas que se están generando en los puestos de trabajo y que por ende están afectando a los trabajadores.
✓ Reconocer los conceptos básicosrelatados a los ambientes sonoros, temperaturas, iluminación y visión.
✓ Analizar los efectos y problemas auditivos que pueden sufrir los trabajadores en puestos de trabajo ruidosos.
✓ Conocer los riesgos y enfermedades que se producen comúnmente en trabajadores expuestos a temperaturas extremas.
✓ Describir las características de iluminación que deben tener los puestos detrabajo, de acuerdo al tipo de tareas, zona de trabajo y oficios.
a). Mapa Mental
b) Cuadro Sinóptico Ambientes Sonoros
c. Causas, Efectos y Posibles soluciones que afecta la audición de los...
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
2011
INTRODUCCIÓN
La ergonomía, como ciencia interesada en la relación hombre-máquina, procura legislar y promover normas que garanticen condiciones dignas y de seguridad para los trabajadores.
De acuerdo a esto se debe trabajar en unas condiciones adecuadas para que el trabajador pueda desempeñarbien su labor dentro de cualquier organización, para ello necesita contar con niveles ajustable en cuanto a la iluminación, y todo un contraste en su puesto de trabajo, Además, la fuente de luz puede ser de importancia para la sensación de bienestar de las demás personas.
Otro punto importante es la evaluación de la carga mental ya que es un aspecto central en la relaciónhombre-máquina, que se puede entender como demandas cognitivas de un puesto de trabajo o una tarea y la capacidad de atención del trabajador.
Finalmente estos serán algunos de los requerimientos que se deben cumplir dentro de cada empresa para que garanticen el bienestar de sus trabajadores y por ende de todo el equipo de trabajo dentro de la misma, Ahora bien el deber es conocerlas y hacerlas cumplir,pues de esto dependerá el éxito y máximo rendimiento de cada una de las labores diarias.
JUSTIFICACIÓN
La finalidad de este trabajo consiste en hacer un recorrido dentro de las diferentes organizaciones o empresas donde hay vinculación de personal para laborar dentro de ellas, es importante verificar las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las que ocupa lamayor parte de ella, no sólo en el tiempo sino también en el espacio, es el trabajo. En este sentido la actividad laboral, para que pueda desarrollarse de una forma eficaz, es necesario contar con buena iluminación, al igual que ventilación, una apropiada temperatura y un espacio acorde para el trabajo. Estas son algunos parámetros esenciales para que el trabajador se sienta a gusto y pueda llevara cabo sus obligaciones.
La iluminación es uno de los factores ambientales más estudiados desde los orígenes de la Ergonomía conformando junto a la temperatura, el sonido y la calidad del aire, que se obtiene dentro del entorno de trabajo. La importancia de trabajar en unas condiciones físicas adecuadas se hace evidente cuando se necesita crear un entorno que facilite la percepción, laatención y, en definitiva, la realización de tareas con exigencias de trabajo mental; así se facilita a la persona la detección de señales e informaciones que necesite para el desempeño del trabajo.
OBJETIVOS
Objetivo General
Reconocer cuales son los requerimientos ergonómicos en cuanto a Iluminación, temperatura, sonido y organización, que deben disponer lasempresas para un correcto diseño de los puestos de trabajo de sus empleados.
Objetivos Específicos:
✓ Identificar los riesgos y enfermedades que en un determinado momento pueden afectar la salud del trabajador.
✓ Conocer las causas auditivas que se están generando en los puestos de trabajo y que por ende están afectando a los trabajadores.
✓ Reconocer los conceptos básicosrelatados a los ambientes sonoros, temperaturas, iluminación y visión.
✓ Analizar los efectos y problemas auditivos que pueden sufrir los trabajadores en puestos de trabajo ruidosos.
✓ Conocer los riesgos y enfermedades que se producen comúnmente en trabajadores expuestos a temperaturas extremas.
✓ Describir las características de iluminación que deben tener los puestos detrabajo, de acuerdo al tipo de tareas, zona de trabajo y oficios.
a). Mapa Mental
b) Cuadro Sinóptico Ambientes Sonoros
c. Causas, Efectos y Posibles soluciones que afecta la audición de los...
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