Act.3 Gestion De Personal

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 102012 – Gestión de Personal

Act 3: Reconocimiento Unidad 1

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Fuente: Chiavenato, Idalberto.Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia

Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. Las personas y lasorganizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan las organizaciones, informándose y formando opinionesacerca de ellas, éstas tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés en admitirlos. Desde el punto de vista de la organización, el proceso deatracción y selección no es simple, como veremos en los dos capítulos sobre reclutamiento y selección. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos lasoportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, elreclutamiento también debe suministra la selección de materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización. El reclutamiento -llevado a cabo tomando como base los datos sobre necesidadespresentes y futuras de recursos humanos de la organización consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la organización elnúmero suficiente de personas para conseguir los objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización....