Act 5 Quiz 1 administracion de salarios

Act 5: Quiz 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS
33.9/37

1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
Seleccione una respuesta.

a. Precio del Trabajo efectuado deforma automática por un trabajador o un empleador


b. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado


c. Pago por el uso de una contraprestación directa del serviciod. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie


2
La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:
Seleccione unarespuesta.

a. 30%.


b. 8%.


c. Décima parte.


d. Quinta parte.


3
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientescuales cumplen con esta condición:
Seleccione al menos una respuesta.

a. Aportes para la EPS


b. Los intereses sobre cesantías


c. Prima de Servicios


d. Aportes Parafiscales4
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
Seleccione almenos una respuesta.

a. Aportes Parafiscales


b. Deducciones para la EPS


c. Auxilio de Cesantías


d. Prima de Servicios


5
En el departamento, jefatura o sección deadministración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:
Seleccione una respuesta.

a. Garantizar igualdadb. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia administrativa


c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización


d. Remunerar al empleado sintener encuenta el cargo que ocupa


6
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:
Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio...