Act 5 Quiz 1 administracion de salarios
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
Act 5: Quiz 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS
33.9/37
1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
Seleccione una respuesta.
a. Precio del Trabajo efectuado deforma automática por un trabajador o un empleador LA RESPUESTA ES LA A
b. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado
c. Pago por el uso de una contraprestacióndirecta del servicio
d. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie
2
La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:Seleccione una respuesta.
a. 30%.
b. 8%.
c. Décima parte.
d. Quinta parte.
LA RESPUESTA ES LA D
3
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o laempresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes para la EPS XXXXXRESPUESTA
b. Los intereses sobre cesantías XXXXRESPUESTA
c. Prima de Servicios XXXXX RESPUESTA
d. Aportes Parafiscales
4
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro delos siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes Parafiscales XXXX RESPUESTA
b. Deducciones para la EPS XXXX RESPUESTAc. Auxilio de Cesantías XXXXX RESPUESTA
d. Prima de Servicios
5
En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuálde las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:
Seleccione una respuesta.
a. Garantizar igualdad
b. Cumplir con las disposicones legales y mejorar laeficiencia administrativa
c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización
d. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa LA RESPUESTA EL LA D
6...
33.9/37
1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de Sueldo:
Seleccione una respuesta.
a. Precio del Trabajo efectuado deforma automática por un trabajador o un empleador LA RESPUESTA ES LA A
b. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado
c. Pago por el uso de una contraprestacióndirecta del servicio
d. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie
2
La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:Seleccione una respuesta.
a. 30%.
b. 8%.
c. Décima parte.
d. Quinta parte.
LA RESPUESTA ES LA D
3
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o laempresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condición:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes para la EPS XXXXXRESPUESTA
b. Los intereses sobre cesantías XXXXRESPUESTA
c. Prima de Servicios XXXXX RESPUESTA
d. Aportes Parafiscales
4
Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro delos siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes Parafiscales XXXX RESPUESTA
b. Deducciones para la EPS XXXX RESPUESTAc. Auxilio de Cesantías XXXXX RESPUESTA
d. Prima de Servicios
5
En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuálde las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:
Seleccione una respuesta.
a. Garantizar igualdad
b. Cumplir con las disposicones legales y mejorar laeficiencia administrativa
c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización
d. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa LA RESPUESTA EL LA D
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