act 7gestion de personal

Act 7: Reconocimiento unidad 2
Principio del formulario
Question1
Puntos: 1
Para funcionar dentro de ciertos estándares de operación, las organizaciones tienen un sistema de recompensas ycastigos. Cuando se hace referencia a recompensas se refiere a:
Seleccione una respuesta.

a. Incentivos económicos


b. Estímulos económicos o simbólicos para estimular comportamientosc. Seguridad en el empleo para el trabajador


d. Incentivos para estimular ciertos tipos de comportamientos


e. Sanciones o penas para impedir ciertos tipos de comportamientos

Question2
Puntos: 1La evaluación del desempeño constituye un hecho cotidiano en nuestra vida, así como en las organizaciones. Esto quiere decir que:
Seleccione una respuesta.

a. La evaluación es un proceso que sepuede identificar solo en el quehacer de las organizaciones


b. En la vida cotidiana es donde es importante evaluar no en las organizaciones


c. El proceso de evaluación del desempeño debeinmiscuir la vida personal de los trabajadores


d. Evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y personas que nos rodean

Question3
Puntos: 1
El sistema de castigos incluye una serie demedidas disciplinarias tendientes a orientar el comportamiento de las personas que se desvían de las rutas esperadas, así como a impedir que se repitan, castigar su reincidencia o separar de la compañíade los demás al responsable.Si el objetivo es impedir que se repitan puede recurrirse a:
Seleccione una respuesta.

a. Suspensiones del trabajo


b. Advertencias verbales o escritasc. Descuentos y sanciones


d. Desvinculación de la organización

Question4
Puntos: 1
Cuando se afirma que la evaluación de desempeño es un hecho cotidiano en la vida se hace referencia a:
Seleccioneuna respuesta.

a. Se presenta todo el tiempo solo de manera informal en las organizaciones


b. Es fácil de llevarla a cabo y no se requiere técnicas o métodos específicos


c. No es...