Act Sem 5 Admon Del Cap Human












Nombre: Manuel Alexander Asprilla Cota

Materia: Administración del Capital Humano

Campus: Monterrey











El proceso de reclutamiento.
El proceso de reclutamiento consta de 6pasos, en los cuales se destaca el planear para determinar los puestos que se deben cubrir, tener un grupo de candidatos los cuales deben de llenar una solicitud y pasar a una entrevista inicial, aplicarexámenes para identificar los candidatos más viables a cubrir el puesto, hacer que algunos de estos candidatos viables vayan con el supervisor y al final llevar a los candidatos a diversasentrevistas para poder tomar la decisión adecuada. (UVM)
Después de leer la lectura de la Unidad y de ver y analizar el video indicado podemos ver lo importante que es seguir los pasos de este proceso, el cualnos servirá para tomar decisiones más acertadas sobre el personal que vayamos a contratar y que se pueda generar un mejor desempeño en el área que se necesita cubrir.
¿Por qué la candidata acepta elpuesto? ¿Por qué la organización utiliza ese proceso de reclutamiento?
Yo pienso que la candidata acepta el puesto por necesidad, por la edad, por sus hijos y por su situación de madre soltera porquees increíble que una persona tan preparada, con tanta experiencia y sobre todo con tantas aptitudes y gran actitud, llegue a una empresa a ejercer el puesto de conserje. Una persona que maneja 4idiomas a la perfección, que tiene tanta experiencia, recomendaciones de personal de alto rango de otras empresas y que tiene tanta seguridad en sí misma no se encuentra hoy fácilmente.
Sinceramente estoymuy impresionado con este video (notodo.com), pero creo que la empresa hace este proceso de reclutamiento para crear un compromiso entre el entrevistado y la empresa, incluso cuando esta persona estásiendo entrevistada para el puesto de conserje, se ve que tiene una actitud positiva a pesar del puesto. Por eso argumento que está acudiendo a la entrevista por que tiene una necesidad más grande....