Act






Auditoria de sistemas de T.I.

Marco Antonio Félix Gámez

Act.1.2 .- Políticas de una organización

MCIE Iván Rogelio Chenoweth Chenoweth

ITI9-1



Introduccion
En el siguiente documentohablaremos acerca de la importancia de las políticas de la organización porque es relevante fijarlas y cual son el objetivo de estas en una empresa, la forma en que deben de realizarse es decir de unamanera clara y directa, así como el manual en donde estas deben de quedar asentadas dando una explicación de la importancia de estas políticas y de las características principales que se deben de tomaren cuenta al momento de la realización de las mismas.















Política Organizacional
La política organizacional es la manera en cómo se visualiza la misma, como los altos mandos quierenguiarla y que todos y cada uno de los elementos o miembros de esta la sepan la conozcan la entiendan y la transfieran esto con el fin de tener un objetivo claro de cuál es el rumbo de la empresa dondeestán y hacia dónde quieren llegar, son guías fáciles de cómo llevar a la empresa a su nivel máximo.











Definición de Manual de Políticas
Ya que las políticas es en la forma en que se le darárumbo a la empresa es importante tenerlas por escrito por eso se debe elaborar un manual donde queden por asentado estos conceptos
Documento que incluye las intenciones o acciones generales dela administración que es probable que se presenten en determinadas circunstancias.
Las políticas son la actitud de la administración superior. Las políticas escritas establecen líneas de guía, un marcodentro del cual el personal operativo pueda obrar para balancear las actividades y objetivos de la dirección superior según convenga a las condiciones del organismo social.
Objetivo del Manual dePolíticas:
Presentar una visión de conjunto de la organización para su adecuada organización.
Precisar expresiones generales para llevar a cabo acciones que deben realizarse en cada unidad administrativa....