ACT













Preparación de la entrevista
Es la mejor oportunidad para obtener información de la persona su historia, situación actual y su futuro.
La modalidad de la entrevista varía a lo largo deun continuo que va desde la polaridad estructurada a la polaridad abierta, admitiendo diversas denominaciones y formas específicas como las que se describen a continuación.
Informal
ProfundidadDirigida
No dirigida
Clínica
Bibliografía
Individual
Grupal o focalizada

Base de la entrevista



ENTREVISTA
1. ¿Cuál es su nombre?
2. ¿De dónde es?
3. ¿Su estado Civil?
4. ¿Tiene hijos?        ¿Cuántos?
5. ¿A qué se dedica?
6. ¿Qué es lo que le preocupa actualmente?
7. ¿Qué le motiva día con día?
8. ¿Qué le motiva hacer día con día?
9. ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
10. ¿Recuerda alguna laborsocial que haya realizado?
11. ¿Cuáles considera que son sus virtudes?
12. ¿Cuáles considera que son sus defectos?
13. ¿Cuáles considera son sus habilidades?
14. ¿Cómo fueron sus iniciosprofesionales?
15. ¿Actualmente en dónde trabaja?
16. ¿Cómo se desarrolla en su trabajo?
17. ¿Para qué proyecto fue aquel concurso?
18. ¿Cuándo le surge la idea de reciclar y por qué lo hace?
19. El casco queusted presenta, que es lo que plasma
20. Se imaginó que construiría un casco novedoso con materiales reciclados
21. ¿Qué le gustaría construir en el futuro?
22. ¿Cómo lo haría?
23. ¿Lo comercializaría?24. ¿Tuvo dificultades para elaborar el producto?
25. ¿Cuál fue el proceso más tardado en la elaboración del producto?
























Síntesis de Resultado

Ya analizados todos los datos dela entrevista puede decirse que se concluye la investigación y se busca identificar las ideas confusas, los temas de interés en los que habría de profundizar más.

A lo largo del estudio se recogeinformación de las principales características de entrevistado y a su vez se explotan la información para sustentar estrategias diseñadas para la mejora de la entrevista y producto final....