Act18derecho

INSTRUCCION: Investigar y analizar las causas de suspensión de la relación individual de trabajo.
Utilice un mapa cognitivo de calamar en el que se presenten los momentos de la suspensión de larelación laboral y el momento en que el trabajador deba reincorporarse a su trabajo. Trabajo escrito a mano y en equipo.

Por suspensión de la relación de trabajo debe entenderse: como el intervalopasivo en el que pueden quedarse los efectos del contrato de trabajo; es decir que en la relación de trabajo se pausa por causas del trabajador o por el patrón, pero sin que esto haga que termine larelación obrero patronal.
Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón según la Ley Federal de Trabajoson las siguientes:
1. Que el trabajador presente una enfermedad contagiosa.
2. Que el trabajador presente incapacidad temporal originada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo detrabajo.
3. La prisión preventiva del trabajador que traiga aparejada sentencia absolutoria.
4. El arresto del trabajador.
5. El cumplimiento de un servicio o cargo público por parte del trabajador.6. Que el trabajador sea designado representante ante los organismos estatales y las juntas.
7. Que falte alguno de los documentos necesarios para la prestación del servicio, que exijan las leyes yreglamentos y cuando sea imputable al trabajador.
En cada supuesto de los expresados con antelación, existe un tiempo que tarda la suspensión en surtir sus efectos, pues en caso de los dos primerossupuestos la suspensión surte sus efectos desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o desde que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine elperiodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, en los supuestos 3 y 4 desde el momento en que el trabajador demuestre estar detenido a...