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Universidad de San Pedro Sula




Asignatura: Comportamiento Organizacional


 
Catedrático: Jaime Granados



Tema: Comportamiento Organizacional en las Empresas Hondureñas


 
Alumna: Cindy Gissel Pacheco Murillo 


 
Cuenta: 2130072 


 
Lugar y Fecha: 18 de Mayo de 2015
San Pedro Sula, Cortés






Introducción


A través de un trabajo de campo he podido realizar elsiguiente informe en el cual presento de manera detallada el comportamiento organizacional de una de las muchas empresas existentes en Honduras como por ejemplo Agencia la Mundial. En este informe detallare todo su comportamiento y la proyección social que tiene con el medio que la rodea y el país.



















Desarrollo

Primeramente daremos una definición de comportamiento organizacional es ladisciplina que estudia dentro de las estructuras formales de la empresa las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo de los grupos que la integran y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.
El Campo de estudio que investiga eseefecto que tienen los individuos, grupos y estructuras en el comportamiento dentro de las organizaciones, con objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones. Se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta, y como el comportamiento organizacional estudia en específico las situacionesrelacionadas con el empleo no es de sorprenderse que haga énfasis en que el comportamiento se relaciona con los puestos, trabajo, ausentismo, rotación de empleados, productividad, desempeño humano, y administración.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreaspredominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es un área dentro de la psicología que mezcla los conceptos de la psicología y lasociología y que se enfoca en la influencia de unas personas en otras. Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y de sus actividades.
Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos paramejorar la eficacia de dichas organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño de la organización. El CO abarca los temas centrales de: Motivación, comportamiento y autoridad del líder, comunicación con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes, procesos decambio, conflicto, diseño del trabajo y estrés en el trabajo. En general, la conducta es previsible si sabemos cómo una persona percibió la situación y qué es lo que considera importante. Es probable que el comportamiento de los demás no le parezca racional al observador externo, pero hay una razón para creer que los demás pretenden que sea racional y así lo ven. El observador suele ver lasconductas como irracionales porque no tiene acceso a la misma información o no percibe el contexto de la misma manera.
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