ACTA ADMINISTRATIVA

ACTA ADMINISTRATIVA DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de sucesos que pueden dar origen a la aplicación de sanciones por parte de la empresa asus empleados por violaciones al Contrato Individual y/o al Reglamento Interior de Trabajo, que pueden comprender desde una sanción hasta la rescisión del Contrato por causas imputables al trabajador, einclusive constituir una prueba para acreditar la comisión de un delito. El uso de este documento puede utilizarse como base para hacer efectivas las sanciones que se contemplan en el ReglamentoInterior de Trabajo, tal es el caso de las suspensiones sin goce de sueldo a los empleados; para hacer constar una causal de rescisión de las previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo oaquéllas que se han incluido porque en muchos Contratos Colectivos de Trabajo se impone a la patronal la obligación de levantar dichas actas como requisito previo para poder rescindir el contratoindividual y la relación de trabajo con el empleado, y de omitirse tal requisito, ese sólo hecho puede bastar para considerar el despido como injustificado. De lo anterior se deriva pues, la necesidad decontar tanto con el contrato individual de trabajo como con el Reglamento Interior que servirá de fundamento para que se levanten las actas administrativas que corresponda. Para la elaboración de lasactas administrativas es necesario que se especifique en las mismas en forma pormenorizada, los hechos que se investigan y las manifestaciones del empleado presuntamente responsable a este respecto,cumpliéndose con los demás requisitos indispensables de la misma, según se indica en el instructivo y el formato de la misma contenidos en el presente manual, siendo de una importancia que cuando seexpresen los hechos se señale HORA, DIA, MES Y AÑO en que tuvieron verificativo los mismos, los nombres completos y puestos de las personas que intervinieron en ellos, el lugar específico donde...