ACTA CONSTITUTIVA DE COMITE AD HOC

En Departamento de Huehuetenango, municipio de Huehuetenango, siendo las diecinueve horas del día doce de agosto de dos mil catorce, nos encontramos reunidos en la primera Calle nueve guion dieciséis de la zona cuatro, los trabajadores que actualmente laboramos en la entidad Maquila “siempre Viva”, con el objeto de discutir sobre las condiciones laborales, económicas y sociales prevalecientes endicha entidad, siendo estos los siguientes: 1) CHRISTEL GUADALUPE MENDOZA MÉRIDA, de veintidós (22) años de edad, soltera, maestra de educación primaria, y vecina del municipio de Huehuetenango con Documento de Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones ciento nueve mil cuatrocientos noventa y ocho millones novecientos noventa y un mil trescientos uno (2109 49899 1301)--------------------------------------------------------------------------------------------Todos los comparecientes somos guatemaltecos de origen y nos hemos reunido para proceder de la manera siguiente: PRIMERO: la ubicación exacta del lugar de trabajo donde ha surgido la controversia es en las instalaciones y centros de trabajo de la entidad MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, ubicada en dieciséis avenidasiete guion cero siete El Terrero Zona cuatro del municipio de Huehuetenango departamento de Huehuetenango. SEGUNDO: se procedió a elegir una directiva provisional para dirigir la reunión y elaborar la presente acta, habiendo salido electos por unanimidad los compañeros: MIRNA EUGENIA GÓMEZ AJANEL, como Directora de Debates y KEVIN AVERY COBÓN CASTILLO, como Secretario Provisional. TERCERO:seguidamente toma la palabra la Directora de Debates para referirse a varios problemas de carácter económico y social por los que atraviesan los trabajadores y sus familias, tales como: Alto costo de la vida provocando por la devaluación de nuestra moneda, el alza en los precios de los productos básicos y las tarifas de la mayoría de servicios públicos, incluyendo el transporte, lo cual ha reducido elpoder adquisitivo de los salarios tan bajos que devengamos, los cuales ya no alcanzan para satisfacer nuestras necesidades básicas de subsistencia. Continúa manifestando la directora de Debates que la situación de todos los trabajadores se ve mucho más afectada debido a que la parte patronal viola constantemente las leyes laborales y previsión social como que no se pagan horas extra, vacaciones,prestaciones laborales, los periodos de lactancia, pre y post parto, el pago del salario mínimo, permisos de asistir al IGSS y en nuestro centro de trabajo hacen falta condiciones de higiene y seguridad para prestar mejor manera nuestros servicios, así como tantas otras condiciones desfavorables de carácter económico y social en las que laboramos: CUARTO: Con base en todo lo manifestado y querefleja la realidad en que vivimos y prestamos nuestros servicios, se acordó dirigir a nuestro patrono: MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, por medio del juzgado de trabajo y Previsión Social correspondiente, el siguiente PLIEGO DE PETICIONES, el cual fue aprobado por unanimidad de todos los presentes:
PLIEGO DE PETICIONES:
1 Que la parte patronal reconoce al COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES COALIGADOS DE: MAQUILA“SIEMPRE VIVA”, como el representante de os intereses económicos y sociales de los trabajadores a su servicio y se compromete a tratar con los mismos todos los asuntos económicos y sociales, así como los problemas laborales, individuales o colectivos, que surjan entre los trabajadores y dicha parte patronal.
2 El convenio que se suscriba tendrá fuerza de ley para quienes lo firmen o suscriban, para elresto de los trabajadores que al momento de suscribirlo laboren para la entidad patronal y para quienes en el futuro ingresen a laborar a la misma.
3 Que dentro de la empresa se constituya una Guardería infantil adecuada, y con el mobiliario adecuado para el cuidado de los hijos pequeños de los trabajadores de la empresa el cual sea sustentado económicamente por la parte patronal.
4 Que se les...