Acta constitutiva

Introducción

Para integrar al personal, nosotras tomamos como necesario poner anuncios buscando personal capacitado para desempeñar algunos puestos vacantes y otros anuncios en donde solicitemospersonal con secundaria y otro con bachillerato terminado.

Para reclutar al personal
Las fuentes de abastecimiento
El personal recomendado, ya sea por familiares, amigos etc.
También el personalatraído “la puerta de la calle”

Medios de reclutamiento
Para seleccionar a nuestros trabajadores uno de los requisitos es la hoja de solicitud; para ver que conocimientos tiene y así poderseleccionar a los nuevos trabajadores. Otra manera es la entrevista que se les hace para que nos aclaren los datos de la solicitud.
El examen medico también es importante ya que nuestra empresa es unataquería y es muy conveniente que nuestros trabajadores estén bien de salud.
Ya que tengamos las solicitudes vamos a seleccionar a los que tengan más conocimientos y los vamos a introducir a laempresa.

De la introducción.
La introducción general a la empresa suele llevarse a cabo en el departamento de personal en el que se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, despuéshacemos las anotaciones necesarias en los registros.
Después de esto damos la bienvenida al solicitante, valiéndose sobre el manual del empleado le indicamos también quienes componen la empresa, queproducen y además le damos un recorrido por la empresa, presentación personal con los jefes y con su jefe indicado.
Cuando el nuevo empleado este en su departamento o sección se hará la explicacióndetallada de su trabajo a base de la descripción de puesto correspondiente y la presentación a sus compañeros de trabajo, se la hará recorrer los sitios en que habrá de aprovisionarse de material,entregar los productos terminados, rendir informes, cobrar sueldo etc.
Todo elemento que ingresa a una empresa, necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y las capacidades que posea, para...