acta
Páginas: 3 (713 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2013
Centro Universitario del Suroccidente
Profesorado en Enseñanza Media y Técnico en Administración Educativa
VI Ciclo Sección “A”
Curso: Organización Escolar II
Docente: Licda. Tania ElviraMarroquín
El ambiente y clima organizacional
Elmer Baldemar Benito Reyes
201143653
Mazatenango 3 de agosto de 2013
AMBIENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL:
El hombre y lamujer son seres sociales que necesitan trabajar para poder suplir sus necesidades, además de ello cada persona en el mundo tiene características particulares que la hacen únicas e irrepetibles, con unapersonalidad y temperamento propio que debido a sus cambios puede llegar a provocar que la vida en sociedad se torne un tanto complicada en algún momento.
Normalmente las personas pasan en su trabajo8 hojas de su día, aunque en ocasiones un poco menos, en este tiempo deben convivir con otras personas con diferentes puntos de vista y es allí donde los roces entre los miembros de la organizaciónaunque suene un poco absurdo pueden poner en riesgo la estabilidad organizacional.
La inclusión precisa de equipo humano en una empresa es de vital importancia para el clima organizacional y afectosecundariamente al ambiente organizacional.
El clima organizacional son todas aquellas manifestaciones emocionales de todo el equipo humano que trabaja para la organización. Estas manifestacionesemocionales afectan el equilibrio organizacional ya que pueden ser favorables o desfavorables para la institución, afectando de sobremanera el logro de los objetivos anteriormente planteados.
Es fácilrealizar un trabajo en un lugar donde la comodidad social se percibe, las relaciones interpersonales son afectuosas, la comunicación es óptima y los miembros del equipo de trabajo colaboran yparticipan activamente logrando que el trabajo en equipo brinde sus mejores frutos al momento de alcanzar los objetivos que como organización se han propuesto.
Por el contrario, el efecto de trabajar en...
Profesorado en Enseñanza Media y Técnico en Administración Educativa
VI Ciclo Sección “A”
Curso: Organización Escolar II
Docente: Licda. Tania ElviraMarroquín
El ambiente y clima organizacional
Elmer Baldemar Benito Reyes
201143653
Mazatenango 3 de agosto de 2013
AMBIENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL:
El hombre y lamujer son seres sociales que necesitan trabajar para poder suplir sus necesidades, además de ello cada persona en el mundo tiene características particulares que la hacen únicas e irrepetibles, con unapersonalidad y temperamento propio que debido a sus cambios puede llegar a provocar que la vida en sociedad se torne un tanto complicada en algún momento.
Normalmente las personas pasan en su trabajo8 hojas de su día, aunque en ocasiones un poco menos, en este tiempo deben convivir con otras personas con diferentes puntos de vista y es allí donde los roces entre los miembros de la organizaciónaunque suene un poco absurdo pueden poner en riesgo la estabilidad organizacional.
La inclusión precisa de equipo humano en una empresa es de vital importancia para el clima organizacional y afectosecundariamente al ambiente organizacional.
El clima organizacional son todas aquellas manifestaciones emocionales de todo el equipo humano que trabaja para la organización. Estas manifestacionesemocionales afectan el equilibrio organizacional ya que pueden ser favorables o desfavorables para la institución, afectando de sobremanera el logro de los objetivos anteriormente planteados.
Es fácilrealizar un trabajo en un lugar donde la comodidad social se percibe, las relaciones interpersonales son afectuosas, la comunicación es óptima y los miembros del equipo de trabajo colaboran yparticipan activamente logrando que el trabajo en equipo brinde sus mejores frutos al momento de alcanzar los objetivos que como organización se han propuesto.
Por el contrario, el efecto de trabajar en...
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