Acta

Páginas: 2 (432 palabras) Publicado: 12 de septiembre de 2012
ACTA ADMINISTRATIVA
EN LA CIUDAD DE MÉXICO, D.F. SIENDO LAS 14:36 HRS. DEL DIA 05 DE OCTUBRE DEL 2004, ENLAS OFICINAS DE OMNICARGA, S.A. DE C.V., SITO EN AV. CENTRAL No. 119, COL. NUEVAINDUSTRIALVALLEJO, COMPARECE EL SR. SERGIO ROMERO CUBA, EN SU CARÁCTER DESUPERVISOR OPERATIVO, EL SR. OCTAVIO GALAN LARA, CLAVE 2778 AUXILIAR OPERATIVO,SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTEACTA DE HECHOS CON ELFIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA DEL SR. OCTAVIO
GALAN LARA, QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU
INASISTENCIA DEL DIA 04 DEOCTUBRE DEL 2004.
EN USO DE LA PALABRA DEL SR. SERGIO ROMERO CUBA, INFORMA QUE NO SE PRESENTADO A
LABORAR EL DIA 04 DE OCTUBRE DEL 2004.
ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL SR. OCTAVIOGALAN LARA, QUIEN
DESEMPEÑA EL PUESTO DE AUXILIAR OPERATIVO, MANIFESTANDO LO SIGUIENTE:
RECONOZCO HABER FALTADO EL DIA 04 DE OCTUBRE DEL 2004 Y NO TENGO NINGUN
JUSTIFICANTE.
DERIVADO DEL NOCUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 129 FRACCION “A” DELREGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO EN EL CUAL LITERALMENTE DICE: SERA MOTIVO DE SUSPENSIONTEMPORAL DE TRES DIAS SIN GOCE DE SUELDO, EL FALTAR A SU TRABAJO SINPERMISO OCAUSA JUSTIFICADA. Y AL NO HABER DADO AVISO VIA TELEFONICA A LA EMPRESA, SE LECONSIDERA COMO FALTA INJUSTIFICADA EL DIA 04 DE OCTUBRE DEL 2004, POR TAL MOTIVOSE HACE ACREEDOR A UNA SUSPENSIÓN DETRES DIAS SIN GOCE DE SUELDO, A PARTIR DEL05DE OCTUBRE AL 07 DE OCTUBRE DEL 2004, POR LO QUE SE PRESENTARA A LABORAR EL 08 DEOCTUBREDEL 2004; ADEMAS SE LE INFORMA QUE EN CASO DE REINCIDIR SE APLICARALOMENCIONADO EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X; ASI COMOLO MENCIONADO EN EL ARTICULO 15 DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, QUETEXTUALMENTE DICEN: “SON CAUSAS DE RESCISION DELA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DECONTRATO....
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