Actitud de un entrenador
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2014
LA ACTITUD DEL ENTRENADOR
En general, el entrenador tiene que tener una actitud CONSTRUCTIVA dirigiendo los entrenamientos de su equipo o deportistas. El trabajo de un entrenadorno consiste en reprender a los jugadores cuando hagan algo mal. No tiene por qué estar de mal humor para conseguir que los deportistas trabajen, y por supuesto, no tiene por qué insultar,menospreciar o descalificar a nadie. El trabajo de un entrenador consiste en ayudar a los deportistas a rendir según los objetivos establecidos, y para ello, es necesario mantener unaactitud positiva.
Los aspectos que debemos tener en cuenta son los siguientes:
1.- Crear un clima de trabajo agradable, donde predominen los retos atractivos, alcanzables y loscomentarios positivos y de ánimo.
2.- Asumir que los jugadores no son perfectos y que cometen errores
3.- Asumir que los “parones” son parte del proceso de aprendizaje y que es dondemás aliento necesitan los deportistas
4.- Asumir, que dar una explicación sobre lo que hay que hacer, a veces no es suficiente como para que el deportista lo haga. Se necesita tiempo paraasimilar y dominar la información que reciben.
5.- Cada persona tiene su propio ritmo de aprendizaje y debe ser respetado.
6.- Mantener expectativas realistas entre lo que debemosexigir y permitir
7.- Valorar y premiar las conductas y el esfuerzo, no sólo el resultado
9.- Destacar y reforzar las mejoras y lo que se va haciendo bien más que insistir siempreen lo que falta por aprender
10.- Paciencia y buen humor cuando las cosas no salen como se esperaba.
11.- Analizar con objetividad tanto los aciertos como los errores, siempre conel propósito de tomar decisiones adecuadas respecto al próximo trabajo a realizar con el deportista
12.- Tratar siempre a los jugadores con respeto y afecto. Son personas
En general, el entrenador tiene que tener una actitud CONSTRUCTIVA dirigiendo los entrenamientos de su equipo o deportistas. El trabajo de un entrenadorno consiste en reprender a los jugadores cuando hagan algo mal. No tiene por qué estar de mal humor para conseguir que los deportistas trabajen, y por supuesto, no tiene por qué insultar,menospreciar o descalificar a nadie. El trabajo de un entrenador consiste en ayudar a los deportistas a rendir según los objetivos establecidos, y para ello, es necesario mantener unaactitud positiva.
Los aspectos que debemos tener en cuenta son los siguientes:
1.- Crear un clima de trabajo agradable, donde predominen los retos atractivos, alcanzables y loscomentarios positivos y de ánimo.
2.- Asumir que los jugadores no son perfectos y que cometen errores
3.- Asumir que los “parones” son parte del proceso de aprendizaje y que es dondemás aliento necesitan los deportistas
4.- Asumir, que dar una explicación sobre lo que hay que hacer, a veces no es suficiente como para que el deportista lo haga. Se necesita tiempo paraasimilar y dominar la información que reciben.
5.- Cada persona tiene su propio ritmo de aprendizaje y debe ser respetado.
6.- Mantener expectativas realistas entre lo que debemosexigir y permitir
7.- Valorar y premiar las conductas y el esfuerzo, no sólo el resultado
9.- Destacar y reforzar las mejoras y lo que se va haciendo bien más que insistir siempreen lo que falta por aprender
10.- Paciencia y buen humor cuando las cosas no salen como se esperaba.
11.- Analizar con objetividad tanto los aciertos como los errores, siempre conel propósito de tomar decisiones adecuadas respecto al próximo trabajo a realizar con el deportista
12.- Tratar siempre a los jugadores con respeto y afecto. Son personas
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