Actitud en el trabajo

Actitud en el trabajo: caso vivencial
Comparación de dos actitudes contrarias como influencian en la productividad.
Los datos de identidad y locación no serán especificados.

La actitud de unempleado influye mucho en el lugar de trabajo. La forma en que este se siente acerca de su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño en el lugar de trabajo. La visión que el empleado tiene desu puesto de trabajo a menudo se transfiere directamente a la calidad del mismo. Un empleado con una actitud muy positiva o negativa puede cambiar la dinámica de todos los que trabajan a sualrededor.
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¿Cómo puede influir en una persona el hecho de tener una actitud positiva?

Nuevas ideas
Un empleado con una actitudpositiva esta lleno de nuevas ideas para mejorar a su empresa. Piensa en ideas que harán que su trabajo sea más eficiente, y quiere compartir estas ideas con sus compañeros de trabajo. Un empleado conuna actitud negativa no tiene mucho tiempo para pensar en ideas para mejorar la compañía, ya que su mente está nublada con negatividad. Pasa sus días pensando en lo mucho que le disgusta su trabajo, suscompañeros de trabajo y la empresa para la que trabaja en lugar de crear formas de mejorar su satisfacción laboral.

Orgullo en el trabajo
Si un empleado disfruta de su trabajo y tiene una actitudpositiva al respecto, se sentirá orgulloso del trabajo que hace. Este empleado mostrará voluntariamente a su jefe y a otros compañeros de trabajo los proyectos en los que está trabajando sin dudarlo. Unempleado con una actitud negativa no está orgulloso de su trabajo, ya sea porque sabe que no es bueno o simplemente porque no se preocupa por él y por ende no tiene interés en mostrarlo.


Confianzaen sí mismo
Un empleado positivo tiene confianza en sí mismo. Disfruta de su empleo y sabe que hace un buen trabajo. Este empleado tiene un buen nivel de autoestima y está dispuesto a asumir nuevos...