actitud factor indispensable para el desempeño empresarial

ACTITUD FACTOR INDISPENSABLE PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL

La actitud puede afectar el funcionamiento y productividad de una empresa cuando lo esencial de una organización empresarial es que todos sus miembros amen la función que desempeñan para la superación de esta, así, convirtiendo el ámbito laboral en un campo esencial para una vida profesional y personal estable; por esto es muyimportante exterminar las malas actitudes que en poco tiempo pueden acabar con el equipo de trabajo deteriorando el funcionamiento y productividad de la empresa, los virus de la actitud se pueden presentar en cualquier persona y momento; estos virus empiezan de una manera individual y se van contagiando a los demás miembros.
sabe usted ¿Cuáles son estos virus de la actitud? los virus son fáciles dedetectar con cualquier mal gesto o conducta negativa de algún individuo que los propaga muy rápidamente, en los cuales podemos nombrar las personas alteradas que exageran las cosas a gran nivel, están las perfeccionistas que utilizan la palabra calidad como arma de control, también están los resistentes que son constantes en lo que saben y se niegan a las cosas nuevas o al cambio, los chismosos queesparcen rumores sin fundamentos, los no comprometidos que evitan realizar trabajos que no les corresponden así los puedan hacer, las personas pesimistas esparcen siempre la negatividad contagiando a los demás, entre otros son virus que van destruyendo el ambiente laboral.
Sin embargo hay que tener en cuenta los virus que padece nuestro equipo de trabajo para saber que esperar y así poder erradicarestos de raíz evitando el deterioro de las relaciones laborales; ya que un buen clima se orienta hacia semejanzas generales del equipo de trabajo y posteriormente de la empresa mientras un mal ambiente destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento para la empresa; Para tal fin se intenta conocer las opiniones y motivaciones del empleado frente a sutrabajo, para determinar luego, el grado de satisfacción de los mismos, su aporte en el campo laboral, cómo esto deriva: en conflictos, bajas en la productividad, bajo rendimiento, ausensias, estrés, entre otros. Estas condiciones crean, a medida que pasa el tiempo, mayor tensión en los empleados lo cual produce paulatinamente perjuicios en la salud como dolor de cabeza, indigestión, insomnio, crisisnerviosas que influyen en el desarrollo de la organización empresarial desmejorando su desempeño en cada ámbito de funcionamiento y organizacion.


El cuidado de la salud de los empleados, no sólo los beneficia a ellos, sino también a las empresas, debido a que las personas que se encuentran en estado de bienestar físico y mental pueden rendir mucho más en su trabajo, lo cual se refleja en unamayor productividad.
Ya que mucho depende del ánimo o actitud que los trabajadores dediquen hacer sus tareas, aunque en algunas ocasiones encontraremos empleados que se dedican única y exclusivamente a terminar a como dé lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la empresa pero que tristemente nunca cambian su forma de actuar.
Elobjetivo debe ser erradicar los virus de la actitud logrando el mejoramiento de las relaciones laborales haciéndolas más eficaces y eficientes, mejorando la calidad del entorno, el bienestar de los empleados y encaminando la empresa a mejores niveles de productividad; lo primero que debe hacer la persona infectada o el equipo de trabajo es reconocer el problema de actitud que está atravesando,asumir la responsabilidad de sus actos, aceptar los consejos y ayudas de sus compañeros, reconocer las posibles causas ocultas de sus problemas y buscar solucionarlas, tener autonomía para modificar las respuestas negativas por positivas, evolucionando junto con los nuevos conocimientos y políticas reemplazando las viejas reacciones por una que se adapte a todas las situaciones, viendo la vida...