Actitud Hacia El Cambio

Evaluemos nuestras actitudes hacia el cambio

Mi Actitud Ante Los Cambios

Vivimos en un mundo en constante cambio, lo que nos lleva a afrontar constantes retos, no solo en nuestro entornopersonal, sino también en nuestro ambiente físico y profesional. Nuestra naturaleza humana responde a ellos en distintas formas, con:
Temor Resistencia/ Rechazo Escepticismo Coraje InsatisfacciónAceptación/ Aprobación

Ana M. López, PhD Asamblea Anual de la NASW PR Chapter 14 de marzo de 2008

Es importante detectar a tiempo las actitudes emocionales que impiden el cambio
Etapas en el proceso deresistencia al cambio :
1.

¿De que esta hablando esta gente?
?

Negación – La percepción de peligro por el cambio genera ansiedad, se le dificulta dominar la nueva situación y prefiere quedarseen el pasado. Defensa- Se aferra a lo conocido, evitando la realidad. Reacciona con ira o apatía, negándose a cambiar / comienza a valorar ventajas y desventajas Aceptación - La persona se sienteimpotente para evitar el cambio, pero comienza a buscar soluciones y a desarrollar nuevas habilidades. Adaptación o asimilación- La consecuencias del cambio se hacen evidentes y provocan satisfacción enel individuo.

2.

¿
¿Con que vienen ahora?

3.

4.

Negación

Yo de esto no se nada!

Sabes, ahora quieren cambiar la manera como hacemos nuestras evaluaciones. Otro embeleco mas.

Yahora que, quiere decir que tengo que aprender de nuevo a hacer mi trabajo.

Temor, preocupación

1

Defensa
Coraje, resistencia, insatisfacción

Aceptación
Estoy dispuesto (a) a tratar,pero:

Conmigo que no cuenten, ya estoy cansado (a) de tantos cambios, que no llevan a nada. Solo quieren complicar las cosas.

Necesito mas adiestramiento. No cuento con el apoyo de mi agencia.Tengo muchos casos y no tengo tiempo para hacer esto. Aceptaría hacerlo si me dan mas tiempo.

Se ha demostrado que eso no sirve,

No quiero oír mas sobre ese asunto.

Adaptación/ Asimilación...