Actitud Laboral

ACTITUD LABORAL
La actitud de un empleado influye mucho en el lugar de trabajo. La forma en que este se siente acerca de su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño en el lugar detrabajo. La visión que el empleado tiene de su puesto de trabajo a menudo se transfiere directamente a la calidad del mismo. Un empleado con una actitud muy positiva o negativa puede cambiar la dinámicade todos los que trabajan a su alrededor.
Nuevas ideas
Un empleado con una actitud positiva está lleno de nuevas ideas para mejorar a su empresa. Piensa en ideas que harán que su trabajo sea máseficiente, y quiere compartir estas ideas con sus compañeros de trabajo. Un empleado con una actitud negativa no tiene mucho tiempo para pensar en ideas para mejorar la compañía, ya que su mente estánublada con negatividad. Pasa sus días pensando en lo mucho que le disgusta su trabajo, sus compañeros de trabajo y la empresa para la que trabaja en lugar de crear formas de mejorar su satisfacciónlaboral.
Orgullo en el trabajo
Si un empleado disfruta de su trabajo y tiene una actitud positiva al respecto, se sentirá orgulloso del trabajo que hace. Este empleado mostrará voluntariamente a su jefey a otros compañeros de trabajo los proyectos en los que está trabajando sin dudarlo. Un empleado con una actitud negativa no está orgulloso de su trabajo, ya sea porque sabe que no es bueno osimplemente porque no se preocupa por él y por ende no tiene interés en mostrarlo.
Confianza en sí mismo
Un empleado positivo tiene confianza en sí mismo. Disfruta de su empleo y sabe que hace un buentrabajo. Este empleado tiene un buen nivel de autoestima y está dispuesto a asumir nuevos proyectos y probar nuevos procesos y procedimientos porque cree en sí mismo. Si un empleado tiene una actitudnegativa, podría no tener mucha confianza en sí mismo. Cuando se le pide que asuma nuevos proyectos, podría parecer poco predispuesto, porque en el fondo cree que lo hará mal.
Establecimiento de...