Actitud y autoestima

CUESTIONARIO

1. Defina la actitud

2. ¿Cuáles son los tipos de actitudes?

3. ¿Cuáles son los efectos de las actitudes de los empleados?

4. Estudie los ejemplos de medición de las actitudes. Estructure una encuesta que le permita evidenciar la actitud de los encuestados.

5. ¿Qué observaciones se pueden realizar a las encuestas en general?

6. ¿Cómo se puedenmejorar las actitudes?

7. Realice una pequeña conclusión del tema leído

SOLUCION

1.
la actitud describe las diferentes formas en que la gente responde a su ambiente, Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personasante una idea.

2.
Satisfacción en el trabajo.- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establece actitudes muy positivas y benéficas.
Involucramiento conel trabajo.- Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. Mide el grado en el que la persona se valora a sí mismo a través de la identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa. A los trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan.Compromiso organizacional.- Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a que el empleado se identifica con la empresa, metas, objetivos y que esta metido en ello como cualquier otro que labora ahí, es decir este se refiere a identificarse con el servicio persona a la organización y el compromiso con eltrabajo a identificarse con su labor específica.
3.
Las actitudes son indicadores razonablemente aceptables de las conductas ofrecen indicio de las intenciones conductuales o inclinaciones a actuar de cierta manera (positivas o negativas). Cuando un empleado se siente insatisfecho no se involucra en sus labores y asume un compromiso insuficiente con la organización y es probable que de ellos sedesprendan ciertas consecuencias.
Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una fabrica, o una empresa agradable y que nos gusta trabajar ahí, podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo sentimental respecto al lugar, luego nos encontramos en un estado de ánimo favorable o en las cosas relacionadas a el.
Una actituddesfavorable tiene aspectos hedonistas similares excepto que son negativos. Nos desagrada el lugar por lo general nos sentimos infelices en nuestro trabajo, nuestro estado de ánimo es de depresión odiamos a los compañeros de trabajo y a los patrones.
4.
Encuesta

1. le gusta el trabajo que desempeña actualmente
a. si
b. no
c. a veces
d. ni le gusta ni le disgusta

2. elambiente laboral donde se encuentra es:
a. agradable
b. desagradable
c. normal

3. EL ambiente con mis compañeros es:
a. Amistoso
b. poco amistoso

4. se encuentre satisfecho durante la jornada de trabajo
a. si
b. no
c. a veces
d. nunca

5. Como es la relación con su superior de acuerdo a su trabajo
a. justo
b. injusto

5. laencuesta la realice a un amigo y respondio que si les gusta el trabajo que realizan, pero los cansa la monotonía, el ambiente es agradable ninguno tiene problemas con los demás por lo tanto concluí que es un ambiente laboral agradable y la relación con su jefe algunos son más exigentes que otros, aunque algunos abusan de su poder pero a el nnca le ah tocado y por ultimo me dijeron que ya están...