Actitud Y Habilidades Basicas Del Entrevistador
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
ACTITUDES Y HABILIDADES BASICAS
DEL ENTREVISTADOR
ACEPTACION
Supone una actitud lo menos prejuiciado posible sobre el entrevistado.
Respeto sincero por el individuo como persona de valor,independientemente de su condición, su conducta o sus sentimientos, es decir una conducta empática, la que no debe conducirse con la compasión” (Robles de Casado, Ana Virginia: La
Entrevista)COMPRENSION
Habilidad del entrevistador para percibir y captar los significados, contenidos y emociones que nos comunica la conducta verbal y no verbal de entrevistado, para de esa manera poderaprehender lo más fielmente posible el marco de referencia de la otra persona.
COMUNICACION
Creación de un ambiente propicio, un clima de confianza. Es fundamental para poder establecer una comunicaciónapropiada.
Es el resultado del tipo de relación que se establezca con el entrevistado, la que surge de los modales, el tono de voz, la sinceridad, la atención, la comprensión y el interés por lo quedice nuestro interlocutor.
OBSERVACION
Es una actitud evaluativo y escrutadora que debe estar presente a lo largo de toda la situación de entrevista.
La observación puede hacerse de unamanera sistemática y estrictamente detallada. La habilidad de observar es fundamental para descifrar e lenguaje no verbal, como gestos, movimientos, miradas, inflexiones de la voz, risas, etc.FACTORES BASCICOS QUE INFLUYEN EN LA COMUNICACIÓN
HABILIDADES COMUNICATIVAS
La forma como la fuente emite su mensaje para que sea comprensible implica ciertas habilidades y en la medida que esashabilidades sean más o menos desarrolladas, la fidelidad de al comunicación aumentará
Habilidades: hablar, escribir, leer, escuchar y el pensamiento reflexivo
NIVEL DE CONOCIMIENTOS
El grado deconocimiento que posee una persona sobre un tema, sobre los demás y sobre si mismo afecta sus mensajes.
El saber comunicarnos con nosotros mismos (comunicación intrapersonal) es una condición...
DEL ENTREVISTADOR
ACEPTACION
Supone una actitud lo menos prejuiciado posible sobre el entrevistado.
Respeto sincero por el individuo como persona de valor,independientemente de su condición, su conducta o sus sentimientos, es decir una conducta empática, la que no debe conducirse con la compasión” (Robles de Casado, Ana Virginia: La
Entrevista)COMPRENSION
Habilidad del entrevistador para percibir y captar los significados, contenidos y emociones que nos comunica la conducta verbal y no verbal de entrevistado, para de esa manera poderaprehender lo más fielmente posible el marco de referencia de la otra persona.
COMUNICACION
Creación de un ambiente propicio, un clima de confianza. Es fundamental para poder establecer una comunicaciónapropiada.
Es el resultado del tipo de relación que se establezca con el entrevistado, la que surge de los modales, el tono de voz, la sinceridad, la atención, la comprensión y el interés por lo quedice nuestro interlocutor.
OBSERVACION
Es una actitud evaluativo y escrutadora que debe estar presente a lo largo de toda la situación de entrevista.
La observación puede hacerse de unamanera sistemática y estrictamente detallada. La habilidad de observar es fundamental para descifrar e lenguaje no verbal, como gestos, movimientos, miradas, inflexiones de la voz, risas, etc.FACTORES BASCICOS QUE INFLUYEN EN LA COMUNICACIÓN
HABILIDADES COMUNICATIVAS
La forma como la fuente emite su mensaje para que sea comprensible implica ciertas habilidades y en la medida que esashabilidades sean más o menos desarrolladas, la fidelidad de al comunicación aumentará
Habilidades: hablar, escribir, leer, escuchar y el pensamiento reflexivo
NIVEL DE CONOCIMIENTOS
El grado deconocimiento que posee una persona sobre un tema, sobre los demás y sobre si mismo afecta sus mensajes.
El saber comunicarnos con nosotros mismos (comunicación intrapersonal) es una condición...
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