actitud

El efecto de las actitudes en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo está bien documentado en la literatura de la psicología académica. Sin embargo, las opiniones sobre los tipos deefectos que se derivan de las diferentes actitudes varían un poco. Independientemente de la opinión de los expertos, para los propietarios de negocios es útil saber cómo afectan estas actitudes a lasrelaciones entre los trabajadores, para poder contratar el tipo adecuado de personas y también atajar los posibles problemas entre los empleados existentes.
Cooperación
Una de las formas en que lasactitudes afectan las relaciones interpersonales de trabajo es evidente en la forma en que una actitud positiva pueda generar un sentido de cooperación entre los trabajadores. La tendencia a pensar demanera positiva y acercarse a cada tarea con una actitud de "poder hacer" puede ser contagiosa. Cuando se trata de colaborar en proyectos, la actitud positiva puede extenderse a los empleados en laforma en que cooperan entre sí. Los que empiezan los proyectos, con la expectativa de completar el proyecto a tiempo y correctamente no encontrarán excusas para no conseguir hacer el trabajo. Los quecooperan entre sí en este tipo de proyectos generalmente tienen relaciones más positivas con los demás.
División
Los trabajadores con una mala actitud sobre el trabajo y las tareas que se requieren paracompletarlo tendrán un efecto negativo en su entorno. Al igual que una actitud positiva es contagiosa y se propaga a los demás, las malas actitudes también tienen un efecto negativo en las relacioneslaborales. Esto puede causar división en el lugar de trabajo, haciendo difícil que los empleados colaboren entre sí, ya que las malas actitudes se extienden a cómo se tratan unos a otros.
SemejanzaLos estudios muestran que los trabajadores que tienen actitudes similares, positivas o negativas, inevitablemente atraerán a personas con actitudes similares. Un artículo de 2010 publicado en...