Actitudes De Los Empleados
Páginas: 2 (383 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
Unidad IX- Actitudes del empleado
Naturaleza de las actitudes de los empleados
Las actitudes son los sentimientos y supuestos que determinan la percepción de los empleados respecto a su entorno,su compromiso y su comportamiento. Las actitudes dan una disposición mental que influye en nuestra manera de ver las cosas. En consecuencia las actitudes se componen de sensaciones, ideas e intencionesde actuar.
La efectividad positiva la poseen las personas positivas, optimistas, alegres, cortes. Y las pesimistas, sombrías, irritables y hasta ofensivas poseen una efectividad negativa. Y lasatisfacción o insatisfacción deriva de la predisposición de la efectividad.
Satisfacción laboral: es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleadosconsideran su trabajo. Es una actitud efectiva, de una sensación de relativo agrado o desagrado por algo. La satisfacción laboral suele referirse a las actitudes de un solo empleado, el término que se usa paradescribir la satisfacción grupal es moral. Es importante su vigilancia ya que generalmente asumimos o copiamos actitudes de otros.
La satisfacción laboral podría definirse como la actitud deltrabajador frente a su propio trabajo dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Se debe lograr por medio de herramientas o modelosmotivacionales la participación en el empleo, la cual se define como el sentido al trabajo por parte del empleado, esto se logra a través de crear una buena estructuración de los puestos y salarios, y si elcaso lo amerita la inclusión de sistemas de recompensas por productividad.
Influencias de estas sobre su trabajo
Causas de cambio de actitud:
• Los fenómenos tales como los robos
• Ausentismo
•Alta rotación del personal
• Violencia
• Desempeño del empleado.
• Actitud cambiante
Satisfacción general: indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su...
Naturaleza de las actitudes de los empleados
Las actitudes son los sentimientos y supuestos que determinan la percepción de los empleados respecto a su entorno,su compromiso y su comportamiento. Las actitudes dan una disposición mental que influye en nuestra manera de ver las cosas. En consecuencia las actitudes se componen de sensaciones, ideas e intencionesde actuar.
La efectividad positiva la poseen las personas positivas, optimistas, alegres, cortes. Y las pesimistas, sombrías, irritables y hasta ofensivas poseen una efectividad negativa. Y lasatisfacción o insatisfacción deriva de la predisposición de la efectividad.
Satisfacción laboral: es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleadosconsideran su trabajo. Es una actitud efectiva, de una sensación de relativo agrado o desagrado por algo. La satisfacción laboral suele referirse a las actitudes de un solo empleado, el término que se usa paradescribir la satisfacción grupal es moral. Es importante su vigilancia ya que generalmente asumimos o copiamos actitudes de otros.
La satisfacción laboral podría definirse como la actitud deltrabajador frente a su propio trabajo dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Se debe lograr por medio de herramientas o modelosmotivacionales la participación en el empleo, la cual se define como el sentido al trabajo por parte del empleado, esto se logra a través de crear una buena estructuración de los puestos y salarios, y si elcaso lo amerita la inclusión de sistemas de recompensas por productividad.
Influencias de estas sobre su trabajo
Causas de cambio de actitud:
• Los fenómenos tales como los robos
• Ausentismo
•Alta rotación del personal
• Violencia
• Desempeño del empleado.
• Actitud cambiante
Satisfacción general: indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su...
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