actitudes del profesional de enfermeria

INTRODUCCIÓN


Es fundamental considerar que el cuidado es lo que sustenta a enfermería como profesión y que dependiendo de la calidad con la cual este es brindado; así va a ser el grado de salud que se logre obtener. Los enfermeros (as) deben proporcionar la atención necesaria para lograr cuidados de calidad que el paciente en situación de calle debe recibir como es su derecho, y que laactitud tomada por estos debe ser la más idónea para brindar buenos cuidados, abarcando y poniendo en práctica los conocimientos que se tengan según el caso que sea necesario, la conducta adquirida por parte de los mismos ante ciertas situaciones y los sentimientos reflejados al momentos de ser implementados.

Ingresar a una institución se observa en la enfermera (o) al momento de aplicar loscuidados un aislamiento hacia este tipo de individuos, brindando atención básica con inexistencia de comunicación y apoyo hacia los mismo donde la actitud jugará un papel importante ya que la adoptada por este tipo de personal se verá influenciada por la condición física, psicológica y emocional; presentes en la personas.















OBJETIVO GENERAL

Determinar la actitud delprofesional de enfermería ante los cuidados a pacientes que ingresan en una unidad hospitalaria.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Identificar las creencias y percepciones, que reflejan la dimensión cognoscitiva que condicionan la actitud del personal de enfermería sobre la atención de los pacientes.
2. Lo que pretendemos es invitar a la reflexión, personal o en grupo, para fomentar actitudes positivasen los profesionales de Enfermería de cara al cuidado de enfermos.
3. Describir la percepción por parte del paciente, respecto a la actitud del personal de Enfermería.















JUSTIFICACION

El trabajo de investigación cuyo planteamiento en la práctica se ve reflejado en el trato diario que las enfermeras tienen con pacientes y otros profesionales de la salud inmersos enla atención del proceso salud-enfermedad.

La satisfacción profesional se comporta de manera singular en las diferentes etapas profesionales, según expresaran las enfermeras entrevistadas. Haciendo un análisis de la realidad encontramos satisfactores que se mantienen en todas las etapas, sin embargo cada una de estas se caracteriza por tener un perfil de satisfacciones propias, que no semantienen vigentes en el paso de una etapa a otra, es el caso de los de iniciación a permanencia.

Las enfermeras comparten una misma cultura, pero en su individualidad tienen necesidades personales, profesionales y laborales propias, buscadas por el mismo profesional de enfermería en el entorno social, gremial, laboral, grupal y personal, sin embargo, también influye en la satisfacción profesional, asícomo la actitud de la enfermera ante estas y su realidad profesional.

Invitar al personal de enfermería a la actualización y capacitación continua, formar nuevos profesionales con valores éticos y actitudes y aptitudes de la enfermería en el proceso salud-enfermedad.









MARCO TEÓRICO
Desarrollo profesional: Mantener en la armonía necesaria los elementos profesionalesrequeridos para la satisfacción de necesidades profesionales; etapas del desarrollo profesional: iniciación, permanencia, terminación y trascendencia.
Satisfactor profesional de enfermería: es todo aquello que permite y contribuye al sosiego y desarrollo libre y armónico del personal de enfermería durante cualquier etapa del desarrollo profesional.
Insatisfacción profesional: fenómeno social de ungremio que sucede en cualquier etapa de desarrollo profesional y se manifiesta cuando los integrantes de este grupo no resuelven las necesidades, expectativas o son víctimas de marginación.
1. La actitud denota un estado neuropsíquico de disponibilidad para la actividad física o mental.
2. Las actitudes son procesos mentales individuales que determinan tanto las respuestas actuales como los...