Actitudes En El Ambito Laboral

Titulo
Actitudes en el ámbito laboral

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo hablaremos del porque de las actitudes de los empleados en su trabajo y como la organización puede influir en estas actitudes para lograr beneficios para ella ya que consideramos de suma importancia analizar y profundizar en la actitud con la que cada trabajador de las empresas productoras de servicios, debeenfrentar su trabajo; hemos notado que la mala o deficiente administración de los procesos destinados a producir servicios, afecta e influye en el Ambiente de las empresas y por ello influye negativamente en los programas y metas de producción.
Daremos a conocer los componentes de las actitudes, con sus respectivas teorías, tipos de actitudes, así para introducirnos mas afondo con los comportamientos,sentimientos, que a la vez van relacionados con las actitudes, de los seres humanos dentro del sistema laboras como cotidiano.
También hablaremos de los índices de ausencias al trabajo o ausentismo, y la impuntualidad de los empleados para entregar su trabajo.
Además de las causas que originan este tipo de conductas, veremos que están muy ligadas a la satisfacción de necesidades.
Gran parte deltiempo de los seres humanos están destinados al trabajo, ahí l a importancia de estudiar este tema, explorar sus dimensiones y conocer el significado y espacio que ocupa frente a otras áreas.
Por ultimo mostraremos los factores que influyen sobre las actitudes, ya sea las emociones, como la lógica, basándose en los hechos lo cual nos dará una cierta opinión de algo encontrando su justificaciónvalida, las diferencias de personalidad ya que el éxito; la realización personal y la satisfacción por el trabajo bien realizado y bien compensado, lo desean todas las personas pero, los fracasos y frustraciones que sufren a través de su vida laboral, generan actitudes negativas que los afectan en el logro de sus metas y en su desarrollo profesional y personal.
Si las personas fracasanlaboralmente, el problema reside en que carecen de las competencias necesarias para desempeñar eficientemente su trabajo y, por ende, de una actitud positiva apropiada para vencer las dificultades que se van presentando.
Cuando en las personas que fracasan, se anida una actitud negativa hacia las actividades que desempeñan, no van a rendir jamás lo que de ellas se espera o se exige.
Por tanto, si elproblema de desempeño laboral radica principalmente en la actitud de las personas, es urgente provocar y fortalecer en ellas una nueva predisposición mental positiva hacia su actividad, para así superar las dificultades y lograr el ansiado éxito profesional y la realización personal.
La actitud positiva tiene beneficios para los profesionales que las aprenden y practican, como también paralas instituciones en las cuales trabajan, ya que gracias a una actitud positiva se mejora el rendimiento y el clima laboral, pues constituye una guía conductual sintetizada, que resume la manera de comportarse en cada situación determinada.
Además, enseña a enfrentar la realidad y, por consiguiente, a reducir la incertidumbre que siempre la rodea.

CUALES Y COMO INFLUYEN LAS ACTITUDES EN EL AMBITOEMPRESARIAL?
Las actitudes influyen ya que se asocian normalmente con las preferencias y la antipatías y tienen, en consecuencia, un contenido emocional. Cualquier condición influye sobre la emoción,la concentacion por consiguiente, influye igualmente sobre las ciertas actitudes en la empresa que hace que afecte el modo de trabajo y el rendimiento laboral. Nuestro humor está formado por predisposicionestemporales encaminadas a tener ciertas relaciones emocionales debibo a esto el trabajo laboral esta ligado con las actidudes.
Las siguientes son las actitudes mas destacadas en el ámbito empresarial:
* Actitudes positivas y negativas
Las actitudes pueden resultar positivas o negativas, según faciliten u obstruyan la manera en que cada persona afronte su trabajo.
Si una persona tiene que...