Actitudes hacial el trabajo

Tarea No. 3, 2 Semana
Comportamiento Organizacional, 969

Guillermo Portillo

Lic. Oscar Murillo





UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

UNITEC
LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES



1 deagosto, 2015
Tegucigalpa MDC, Honduras CA





Las actitudes en el trabajo
Cada uno de nosotros tiene miles de actitudes, pero el CO exige nuestra atención para un número muy limitado de actitudesrelacionadas con el trabajo, las cuales son evaluaciones positivas o negativas que los empleados tienen acerca de ciertos aspectos de su ambiente laboral.
Satisfacción laboral: sentimiento positivo respectodel puesto de trabajo propio, que resulta de una evaluación de las características de este.
Involucramiento en el trabajo: grado en que un individuo se identifica con su puesto de trabajo, participaactivamente en él y considera su desempeño como algo importante que lo beneficia.
Facultación psicológica: creencia de los empleados en el grado en que influyen en su ambiente de trabajo, sucompetencia y la importancia de su puesto, así como la autonomía que perciben en su trabajo.
Compromiso organizacional: grado en que un empleado se identifica con una organización particular y con sus metas, ydesea seguir siendo miembro de esta.
Apoyo organizacional percibido (AOP): grado en que los trabajadores creen que la organización valora su contribución y se ocupa de su bienestar.
Compromiso delempleado: involucramiento, satisfacción y entusiasmo de un individuo con el trabajo que realiza.

Los tres elementos de una actitud:
Componente cognitivo: segmento de opinión o creencia de una actitud.(“Mi esposa me pega”)
Componente afectivo: segmento emocional o sentimental de una actitud. (“Estoy triste porque mi esposa me pega”)
Componente del comportamiento: intención de comportarse de ciertomodo hacia alguien o algo. (“Voy a buscar una mujer que no me pegue”)

Si un empleado trabaja en una empresa donde forma parte del área que le gusta, tiene un puesto estable, un sueldo que lo ayuda...