ACTITUDES QUE HACEN INCOMPETENTE A UN JEFE O GERENTE

ACTITUDES QUE HACEN INCOMPETENTE A UN JEFE O GERENTE, EN CUALQUIER ESPACIO
Si la empresa fuera un barco, el jefe sería el capitán encargado de dirigirla a buen puerto… pero en algunas ocasiones estambién el lastre que impide el desarrollo de la organización, señalaron algunos especialistas.
 Las malas actitudes y el abuso de poder son las conductas de un superior que más afectan la gestiónempresarial, ya que disminuyen la confianza de los empleados y provocan baja productividad laboral, dice el especialista en Administración de Empresas de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM),Carlos Aguilar.
 “No hay nada peor que trabajar bajo las órdenes de un jefe poco calificado que se empeña en destruir la pro actividad de sus empleados (…), dirigir un área de la empresa es más quegritar órdenes sin sentido”, asegura a su vez la experta en Dirección de Carrera y Management, Daniela de León.
 Si te acaban de ascender o quieres que tu gestión sea un impulso para tus subordinadosen lugar de una barrera, conoce las conductas que debes evitar:
 1. Promesas incumplidas: Esta práctica engañosa es una estrategia común que utilizan los superiores para obtener beneficiosadicionales de los empleados, señala Aguilar. Y aunque en un principio logran su cometido, después de cierto tiempo la relación laboral se desgasta y crea en el empleado un sentimiento de frustración ydesengaño. Si no tienes la certeza de poder cumplir el incentivo o beneficio que le prometiste, es mejor quedarte callado.
 2. Comparar no siempre es bueno: las comparaciones tienen un doble impacto, ya queésta puede ser humillante y bajar la moral del afectado y de quien sea testigo del hecho. Por otro lado, el trato preferencial hacia algún miembro del equipo puede enrarecer el clima laboral ydespertar suspicacias, afirma Daniela de León. “Las diligencias deben basarse siempre en resultados y políticas de la organización (…), no se puede prohibir la amistad, pero ésta nunca debe intervenir en...