Actitudes Y Satisfaccion Laboral

Los factores negativos: estrés, agotamiento, falta de empeño, problemas familiares o económicos
Los factores positivos: reto del trabajo, sistemas de recompensas justas, apoyo, días dedescanso, forma de laborar.
Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establecenactitudes muy positivas y benéficas
Satisfacción Laboral

1. Satisfacción del trabajo
2. Compromiso con el trabajo
3. Compromiso organizacional
Es la forma de representar como sesiente una persona en su trabajo a desempeñar, los tipos de actitudes según el comportamiento organizacional son 3:

Actitudes de trabajo

Actitudes de trabajo y satisfacción laboralLa importancia de la motivación es para hacer que el empleado sea más eficiente y dirigirlos hacia un buen objetivo, esto es con la finalidad de ver que tan capaz es tanto el personal como eljefe.
Es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentesclases de motivación pero en términos más prácticos.

Motivación laboral

Los valores comunes de una empresa: enfoque al cliente, obsesión por la calidad, fomento de calidad de vida,mejora continua, trabajo de equipo entre otros.
comunicacion abierta
Son los principios de conducta que orientan a la actuación de los individuos tanto en la sociedad como en el trabajo.Valores

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Bibliografía:http://sisbib.unmsm.edu.pe/Bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm

http://www.slideboom.com/presentations/50634/SATISFACCION-LABORAL

http://www.elergonomista.com/motivacion130107.html