Actitudes y satisfaccion laboral











1. PRESENTACION:
¿Qué actitudes tenemos ahora en el estudio?, ¿tenemos satisfacciones en nuestros estudios? Si nos preguntamos esto ahora no resulta difícil pensar que nos vamos a preguntar lo mismo cuando estemos en algún trabajo. Por ello es importante conocer de qué hablamos cuando decimos ACTITUDES Y SATISFACCION LABORAL este trabajo de investigación tiene el interés deexplicar sobre las actitudes y satisfacciones en el trabajo. Por que nosotros como estudiantes de la carrera de contabilidad necesitamos conocer todos estos aspectos ya que seremos participes de las organizaciones algún dia seremos trabajadores ya se independientes o contratados.
2. MARCO TEORICO:
ACTITUD Y SATISFACCION EN EL TRABAJO
Trabajo:
Se denomina trabajo a toda aquella actividad yasea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les correspondenpor su condición de asalariados.

Trabajador
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
Actitud

Concepto de actitud: La actitud es la disposición voluntaria de unapersona frente a la existencia en general o a un aspecto particular de esta. Los seres humanos experimentan en su vida diversas emociones que distan de ser motivadas por su libre elección; en cambio, la actitud engloba aquellos fenómenos psíquicos sobre los que el hombre tiene uso de libertad y que le sirven para afrontar los diversos desafíos que se le presentan de un modo o de otro.
Tipos deactitudes
a) Actitudes Sociales
El concepto de actitud es básico en dos campos: en psicología social y en la teoría de la personalidad. A finales de la década de 1920, el psicólogo estadounidense Gordon W. Allport se interesó por la investigación de las actitudes sociales, pero no fue hasta la década de 1940, con la publicación de El miedo a la libertad (1941) de Erich Fromm, cuando este conceptoempezó a cobrar importancia en la teoría de la personalidad.
La actitud social es compartida y favorece los intereses sociales por encima de los individuales.
b) Actitudes laborales
Robbins (1992) señala: "Cuando hablamos de las actitudes laborales y de su influencia en el comportamiento, nos estamos refiriendo a las evaluaciones positivas o negativas que la gente hace sobre su trabajo o su empresa.La satisfacción en el trabajo es la actitud que más se ha medido en las organizaciones y más recientemente a la participación en el trabajo y al compromiso organizacional".
Componentes de las Actitudes
Es posible encontrar en las actitudes tres componentes básicos Afectivo, cognoscitivo y conductual.
COGNITIVO: el conjunto de conocimientos que una persona posee (opiniones, argumentos,juicios...) sobre una realidad dada. Incluye el uso de categorías(conceptualizaciones acerca de un objeto social con todo el conjunto de categorías que le atribuimos)

AFECTIVO: emociones, sentimientos y valores que suscita en la persona una realidad dada. Algunos sostienen que es el de mayor importancia en una actitud. Se forma por los contactos que se hayan ido manteniendo a lo largo de la vida.CONDUCTUAL (reaccional o de acción) las necesidades que la persona experimenta y que le llevarán a actuar en una cierta manera y dirección respecto al objeto o sujeto de su actitud

Cuando hay COHERENCIA entre estos tres componentes: pienso-siento-actúo en la misma dirección, se dice que la ACTITUD es CONSISTENTE.
ACTITUDES EN EL TRABAJO
En las organizaciones las actitudes son importantes...